实施“1234”工程推进人社事业发展实现新突破

　　2017年，人社局将以市十四次党代会和全市领导干部会议精神为指导，以改革创新为动力，以服务发展、服务民生、服务大局为主线，着力实施“1234”工程，确保全面完成各级各类目标任务，实现人力资源社会保障事业突破发展。

 

 

　　保持推行新增被征地农民参加社会养老保险政策在青岛市领先。2016年，已在全市12处镇街的南墅、日庄、河头店等8处镇街推行了新政策，推进速度在青岛市稳居第一，推进经验得到各级领导充分肯定。2017年，按照“以点带面、因镇制宜、先易后难、逐镇推行”的推进思路，进一步总结已推行镇街经验，争取镇街支持，用好考核导向，完善推行模板，强化控制手段，争取6月底完成剩余4处镇街的政策推行，保持此项工作在青岛市的领先地位，确保新增征地和项目落地不因征地保险受到影响。

 

 

　　第一件实事是提高居民医疗保险筹资标准和医疗保险待遇。将居民一档筹资标准由原来的910元提高到930元，二档及少年儿童筹资标准由原来的570元提高到655元，将基本医疗保险、大病医疗保险和长期医疗护理保险支付比例提高5至20个百分点，减轻居民医疗费用负担，避免因病致贫、因病返贫现象，增强城乡居民的获得感。第二件实事是实施政策性扶持创业。深入贯彻国家“大众创业、万众创新”战略，积极落实一次性创业补贴、小额担保贷款贴息政策，努力激发创业活力，壮大工商实体，推动经济发展，争取年度新增创业1500人以上，发放扶持创业资金1580万元。

 

 

　　第一个是就业保障。用好促进就业资金，落实促进就业政策，优化招聘信息搜集发布服务，开展促进就业系列招聘活动，实现新增就业15000人以上，保持就业局势基本稳定。第二个是社保保障。抓好社保收缴工作，用好欠费预警、稽核督促、执法监察手段，保持参保缴费人数稳中有升；抓好社保支付工作，调增企业养老保险待遇，落实农民工工伤保险政策，健全社保基金监管制度，保证社保待遇应付尽付，确保社会保险安全网、减震器作用有效发挥。第三个是维权保障。着眼工资发放、争议仲裁、劳动监察三大劳动保障维权任务，加强企业工资宏观调控，实施农民工工资支付专项检查，开展调解仲裁“办案质量提升年”活动，用好劳动保障监察书面审查及日常巡查手段，确保各类劳动纠纷案件按期结案率达到95%以上，有效化解劳资矛盾，维护社会稳定。

 

 

　　第一项是人事改革管理。抓住人事招考、人员考核、选人用人三个关键环节，打造“阳光招考”品牌，推行公务员平时考核制度，把好权限范围内股级干部任用资格关、程序关、廉政关“三关”，规范机关事业单位人员管理，促进建设充满活力的干部队伍。第二项是育才引才管理。探索建立人才服务联席会议制度，统筹解决育才引才相关问题。加强专业技术人才知识更新工程和继续教育工作，着力重点行业领域高技能人才培养引进，扩大专业技术人才和高技能人才队伍。积极参加青岛市“蓝洽会”、“百所高校千名博士青岛行”等系列引才活动，广泛引进各类高层次人才，提供支持经济社会发展的强力人才支撑。第三项是工作作风管理。瞄准干部队伍激情不足、效率不高、创新不够、守纪不严四个方面问题，开展“机关开放日”、“廉洁办事行”系列活动，治理和避免吃拿卡要、干与不干一个样、干多干少一个样现象，营造风清气正的干事创业环境。第四项是平台建设管理。重点依托已建成的社区服务中心，建好社区人力资源社会保障服务站，协调配齐工作人员，有序下沉工作职能，不断创新服务方式，提供便捷高效的基层人社服务，提升人社部门服务形象。