经济开发区党工委书记徐一冰
“风清则气正，气正则事成”，作风建设的好坏直接关系到干部队伍的战斗力。去年来，经济开发区本着“环境优美、客商聚集、经济繁荣、绿色和谐”的发展理念，提前谋划早动手，以打造风清气正的机关作风、建设一流的干事创业团队为目标，以制度建设、学习教育和督导检查为重点，大力推进机关作风建设。
强化治本意识，用制度建设规范人
去年年底，开发区新一届班子上任以来，就把规章制度修订作为从严推进机关作风建设的突破口。工委成立了机关制度修订工作小组，我先后4次听取工作推进情况报告，党工委先后三次召开专题会议进行研究。去年年底，出台了新修订的《开发区机关管理制度汇编》，包括考勤、请销假、值班等17项制度，14000多字，人手一册。重点突出了制度的实用性和可操作性，每项制度都明确了责任追究内容。2月上旬，我们借鉴先进地区人事制度改革经验，通过全出竞进、双向选择、竞聘演讲、民主评议等程序，在机关34名中层干部和190多名工作人员中，开展了竞争上岗和优化组合工作，进一步激发了干部工作的积极性，提升了精气神。下一步，我们在强化纪律约束的同时，将着力打造服务型政府。进一步整合服务功能，完善管理制度，规范工作流程，采取“一对一”模式，在每个村庄固定包村干部，推进干部下沉。通过智慧开发区系统、微信平台等，拓展政务公开和便民服务载体，提高服务水平。
强化规矩意识，用纪律观念武装人
不断丰富学习内容，要求全区党员干部在认真学好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》的基础上，将《开发区管理制度汇编》作为学习重点，使全体干部进一步增强底线意识和红线意识。不断丰富学习载体，每周召开一次机关干部例会，要求每个中层干部交流学习心得，由班子成员进行评议打分；村庄每月要召开一次党员学习例会，并且要求有一名班子成员和包村干部全程参加，保证学习效果。同时，针对全市领导干部会议指出的当前干部队伍中存在的激情不足、效率不高、服务不周、作风不实、守纪不严等突出问题，我们制定细化了整改方案，明确了责任和整改措施。
强化监督意识，用压力传导激励人
作风建设关乎全局，必须压实责任、合力推进。今年以来，围绕“工作效能提速增效”的主题，开发区进一步加大了督查工作力度，建立了督查室与纪委和组织人事办联合督查的“大督查机制”，以现场督查为主综合采用电话督查和联合督查等各种手段，开展高频督查。将督查情况与考核问责制度紧密衔接，规定在督查过程中被约谈和通报的人员，年终考核一律一票否决。仅今年以来短短一个多月时间，先后开展督查活动20余次。下一步，我们将进一步完善考核机制，重新修订《机关干部年度考核意见》，实行定岗定责，进一步提升机关工作人员的精气神和服务效能。
强化结合意识，用工作实绩鼓舞人
作风建设事关长远，必须提升标杆、务求实效。必须牢固树立争先理念、责任理念、执行理念、创新理念，用工作实绩检验作风建设成效。去年底开发区新一届班子上任以来，我就着手主持制定开发区未来3-5年发展规划，先后10多次开展专题调研并主持党工委会议进行研究。明确了“两水（洙河、七星河）两核（北区、南区）四轴（北京路、上海路、苏州路、扬州路）”的空间布局和“贴城发展、轴带展开、全域辐射、功能融合”的总体思路，确定了争取3年内经济实力超过平度开发区，5年内进入全省前10强的奋斗目标。下一步，我们将按照上述目标，对竞争上岗后优化组合的科室和工作人员明确岗位责任目标，按季度评估工作进展，使作风建设的新成效成为推动全区跨越发展的强大动力。
