好的作风，是干事创业的保障。今年，经济开发区本着“环境优美、客商聚集、经济繁荣、绿色和谐”的发展理念，以打造风清气正的机关作风、建设一流的干事创业团队为目标，以制度建设、学习教育和督导检查为重点，大力推进机关作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍，为经济开发区争先发展提供强大动力。
强化学习“树意识守底线”
经济开发区坚持在实现思想观念新转变上下大力气，狠抓学习教育。要求全区党员干部在认真学好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》的基础上，将《开发区管理制度汇编》作为学习重点。每周召开一次机关干部例会，要求每个中层干部交流学习心得，由班子成员进行评议打分；村庄每月召开一次党员学习例会，并且要求有一名班子成员和包村干部全程参加，保证学习效果。
建立“三包一联一驻”长效机制
“要实现经济开发区的升级发展，关键要有一支作风过硬、切切实实沉下心来扑下身子去抓工作的干部队伍。”今年，经济开发区构建了班子成员包片、包企业、包信访案件，机关干部一对一联系贫困户，每个村庄固定一名长期驻村干部的“三包一联一驻”领导干部包帮联系新机制，80多名干部常驻在村庄、社区一线，实现工作重心下移、力量下沉，建立起联系服务群众的长效机制。
“大督查机制”严明工作纪律
今年，经济开发区建立了督查室与纪委、组织人事办联合督查的“大督查机制”，以现场督查为主综合采用电话督查和联合督查等各种手段，每周至少开展两次以上督查。将督查情况与考核问责制度紧密衔接，规定在督查过程中被约谈和通报的人员，年终考核一律一票否决。1月份先后开展督查活动20余次，对两名工作人员提出了通报批评。
“全员竞争上岗”激发干事热情
2月上旬，经济开发区将推进干部人事制度改革作为管理体制改革突破口，启动部署全员竞争上岗，采取“全出竞进”的方式，打破身份资历限制，在机关34名中层干部和160多工作人员中，开展竞争上岗。竞岗人员通过公开演讲的方式阐述自己的工作理念，接受班子成员和全体干部评议打分。中层岗位确定后，科室负责人和全体机关干部通过双向选择方式实现优化组合，激发全体机关干部干事创业的内生动力。
（徐亚晓）
