8月11日，全市人才工作领导小组会议在市行政办公中心召开，会议听取了关于《莱西市人才分类评价实施办法》起草情况和关于《莱西名医选拔管理办法》起草情况的汇报，研究下一步人才工作。市委书记庄增大主持会议并讲话。市委副书记、市长王清源，市委常委、组织部部长崔坤山，副市长王东岳参加。
会议指出，人才分类评价是人才工作的重要组成部分，是人力资源开发管理和使用的前提。要加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才分类评价机制，细化类别，采取多元评价，实施“以赛选才”“按薪定才”、特殊人才“一事一议”等评价方式，确保人才评价结果真实，为选拔人才提供可靠依据。要建立梯次人才库，分类培养、动态调整，建立与评价结果相对应的人才待遇激励体系。要坚持“五湖四海”的原则，牢固树立“既要注重外来人才、又要注重本土人才”的理念，放宽人才引进标准，用更加积极、更加开放的眼光看待各类人才，对培养人才、选拔人才做到一视同仁，让各方面优秀人才汇聚莱西，更好地服务经济社会发展。
会议强调，名医选拔是加强我市卫生人才队伍建设的一项重要举措。要通过名医选拔管理，充分发挥名医带动作用和影响，进一步提升医疗卫生队伍素质，提升全市医疗水平。要明确选拔范围和条件，优化卫生健康人才结构，鼓励青年人才发展。名医选拔过程中，要坚持党管人才、客观公正、注重实绩、德才兼备等原则。要进一步增强选拔推荐工作的透明度，广泛征求社会意见，接受社会监督，杜绝弄虚作假，真正把好事办好。要明确名医的界定和动态管理，实行目标管理，建立考绩档案，加大对莱西名医实施年度考核和日常跟踪考察。
