通讯员 李庆堂 李小一
今年以来，市人力资源和社会保障局重视发挥内部审计监督职能作用，对局机关及局属10个预算单位经费预算执行情况全面开展内部审计，实现审计全覆盖。
从1月中旬开始，内审机构克服疫情带来的影响，利用两个月的时间，按照“五统一”原则，对局机关及10个预算执行单位2019年度预算执行情况进行“拉网式”审计。通过审计，全面揭示了局机关及所属单位人员经费、公用经费、项目经费、专项资金、“三公经费”、办公经费、部门差旅费等共7个方面的预算安排及预算执行情况，查实10个方面的共性问题，撰写上报的综合报告不徇私、不护短、公开点名曝光，并抄送该局主要负责人及各单位主要负责人。
对审计发现问题统一归类定性，逐一提出处理意见。如针对维修费用支出拆分结算问题，要求相关单位主要负责人严格落实市人力资源和社会保障局规定的支出审批权限和审批程序，落实大项支出集体研究制度，杜绝此类问题发生;针对以非机打乘车发票报销问题，要求相关单位安排专人进行核实，对涉及违规报销的当事人车票费用予以收回，并按规定及时上缴国库;针对经费支出经办人员无签名或签名不规范问题，要求相关单位安排人员对支出事项进行核实，经核实无误后，责成相关经办人员予以补签;针对个别单位存在的自制会计凭证签章混淆、报销发票户名与实际列支单位不一致、经费支出结报不及时，以及支出发票时间与付款时间和会计凭证处置时间倒置等问题，要求相关单位立即组织人员，对涉及问题事项进行核实，并作出书面说明等。
同时，紧盯问题不放，抓住后续跟踪。在该局出具的综合审计报告中，要求各单位针对审计发现的问题，对号入座，逐一抓好整改，并在要求的期限内完成整改任务，上报整改情况。该局内审机构开展后续审计，对整改情况和后续审计结果上报局党组，对整改工作不重视、整改不到位的，追究主要负责人责任。
市人力资源和社会保障局组织开展的这次大规模审计活动，采取送达审计和实地审计相结合的审计方式，利用各种审计手段和调查取证方法，通过巧用国库支付系统大数据采集和转换，对部分公用经费支出项目与往年进行量化对比，保证了审计的广度、深度和力度，内部审计的地位进一步提升。
