通讯员 郑金鑫
为了更好地发掘人才、储备人才、培养人才，解决学术与实践相脱节、外引人才流失等现象，青岛金妈妈农业科技有限公司通过近几年人员招聘经验，从2019年开始，与黑龙江八一农垦大学、山东农业大学等四所农业相关高校，打造“学生—学校—企业”三方联动的培养方式，设立“金种子基金”，实施“金种子基金培养计划”。
设立研发课题共同培养人才
与四所学院分别设立研发课题，通过联合攻关的形式共同研发创新，学生在研二、研三期间介入课题组，提前介入公司研发，了解公司主要业务。同时，课题由学生代表课题组进行课题项目的立项答辩、年中考核、年底总结，争取课题经费，培养学生建立科学、富有逻辑性的思维方式，入选课题组的学员作为公司金种子学员重点培养并发放生活补贴。每个合作院校合作周期3年，合作费预算上限126万元。联合实验室经费每年额度30万元额度。
校企联合选拔培养金种子班级
针对农业相关专业大三本科生，通过选拔金种子班级，对优秀班级进行班费赞助，班级每年组织两次公司命名活动。同时，分三步进行选拔。基于公司“员工能进步”的先进理论与实践，进行金种子班级的选拔与培训;院系推荐班级、班级与企业签订金种子班级意向书;班级推荐答辩学员，答辩学员代表班级进行答辩，获胜班级获得金种子班级称号，与企业签订金种子班级协议。金种子班级经费每年额度10万元：每个合作院校每年金种子班级3-5个，每年经费 5000元，采取集体活动的形式进行使用，按照答辩PK 50%录取。本科生金种子学员补贴上限每年2万元。
答辩PK选拔培养金种子学员
针对参加公司金种子培训活动的本科学员，选拔优秀学员作为金种子学员进行重点培养。通过班级推选、学生答辩的形式选拔金种子学员，学员与企业签订金种子学员申请书，按照企业组织形态管理APP、核心价值观工作方法论进行培训、选拔，入选学员与公司签订金种子培养协议。目前，青岛金妈妈农业科技有限公司已与黑龙江八一农垦大学合作，选拔了11名研究生分别参与11个开发项目，论文、专利第一作者均归校方所有，企业为第二作者或发明人，创新的方法、发明的专利，校方具有所有权，企业具有无偿排他性使用权，将院校和企业研发的成果转化为生产力，推动企业技术进步和产业升级转型。
外引内培打造人才成长快车道
人才队伍建设事关企业发展的质量，公司将选入“金种子”计划的学员具有优先到企业实习、工作的机会，实习期全额发放工资、实习期计入工龄、解决青岛户口，并按照青岛相关政策享受各种额外福利;入选项目学员具有免费参加公司金种子培训、全国大型论坛机会，食宿、交通费用公司承担;金种子学员公司配有专职职业导师，享有24小时全天候咨询服务的权利。青岛金妈妈农业科技有限公司将高校人才培养进行模式创新，由原来的单一素质教育到现如今让学生参与到企业核心技术研发，对其职业素质培养、核心技能培养、职业综合技能培养等全方位培养，并且学员毕业后优先到企业工作，享受更好的福利待遇，增加学员对企业的认同感、参与度和依赖度，同时促进高素质劳动和技术技能型人才培养，提升人才“造血功能”，从“引才”变为“育才”，增加留住人才的内生动力。
