马连庄镇人大主席 王进辉
前几天，我们几个人一起去拜访深圳园林有限公司。公司董事长叶向阳先生向我们介绍了公司基本情况以及深圳市和罗湖区为企业制定的优惠政策。应该说，在“筑巢引凤”和“放水养鱼”等理念的指导下，深圳市加大税收返还、物业补贴等措施的力度，给企业发展创造了良好的环境。叶向阳董事长还非常自豪地介绍，前几天他去体检，因为他是罗湖区认定的“菁英人才”，区政府安排专人对接、引领，一路绿色通道、名医就诊，让他感受到了作为人才受到精心的服务和无比的尊重。
除此之外，罗湖区还成立了“菁英人才协会”，选举了会长、副会长，并从专门从事人力资源服务、处于行业领先水平的深圳一览科技公司招聘兼职秘书长，筹办协会的日常活动。活动每季度开展2-3次，形式灵活多样，主要达到了3个目的：一是资源链接。通过开展活动，菁英人才沟通信息，互通有无，各取所需，实现了资源、信息的优化配置。二是关爱人才。组织、人社部门的领导定期参加活动，听取各方面意见建议。同时通过人才年会的形式，详细解释新发布的人才政策，让人才充分享受政策的阳光雨露。三是凝聚人才。通过组织活动，菁英人才达成共识，加强合作，有效地增强了组织的粘合度，成功地把大家聚在一起。
其实这只是“冰山一角”，深圳市和所辖区人才政策还涵盖了创业扶持、人才培养、载体培育、安居住房、子女入学、亲属就医等工作生活的方方面面。“深爱人才、圳等你来”，深圳市制定了一系列行之有效的人才政策，打造了独具特色的 “深圳模式”。
创新是第一动力，人才是第一资源。城市的竞争最终是人才的竞争，抓人才就是抓发展，有人才才能有未来。一是加大人才引进力度。出台人才优先发展的政策，多层面奖励和吸引人才落地。拓宽政策覆盖面，不仅重视两院院士、杰出人才、领军人才、博士硕士等高层次人才，还要加强专业技术人才、市场化人才、政府人才的引进和培养。二是增强人才服务成效。牢固树立服务人才就是服务发展的理念，人才工作生活的痛点就是我们工作的重点，服务工作想到前面、做到心里。服务不拘一格、灵活多样，涵盖创业扶持、产业发展、工作生活的方方面面，让人才真正感觉到舒服。三是搭建人才发展平台。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才是凤凰，企业就是梧桐树。加大企业特别是高新技术企业的引进和培育，促进人才和产业融合发展。
