市总工会干部职工学校是我市专业技术人才培养的“摇篮”。学校先后与山东中医药大学、大连工业大学、青岛农业大学（原莱阳农学院）、潍坊医学院、潍坊学院、黑龙江省几所院校等联合办学，开展成人教育和网络学历教育。开设了成人大专班、本科班和在职研究生班，累计有大专班1036人、本科班3860人、在职研究生班28人毕业并拿到了国家承认的学历证书。随着学校的规范化发展，学校开始认识到这样的人才培养方式非常刻板，要转型才会有出路。
之前，学校也曾探讨过和人社局等相关部门联合，对一些行业实施针对性培训，因为部分行业大都有自己的人才市场和培训基地，这种方式行不通。2017年，学校在工会党组的支持下，大胆探索，终于走出了一条“私人订制”式精准培训的路子。
“小清单”撬动大改革
政治性、先进性、群众性是新时代、新形势下对群团组织的工作新要求。工会学校如何通过遵循和践行“三性”为企业服好务，使企业真正受益，便成为了转型发展的政治站位和出发点。为此，学校深入企业进行调研，先后走访了北汽青岛基地为代表的国企、耐克森轮胎为代表的外企、金莱热电为代表的服务型企业以及新明星瓶盖公司为代表的民营企业等，走访的对象有企业的法人、工会主席、人力资源负责人、企业中层、班组长，也有一线的车间工人。
走访过程中，有的人觉得会影响企业的生产，因而排斥；有的人以为学校是在做做样子，持怀疑态度；有的试探性地提出了职业病防治、国学、怎样当好班组长等比较具体的需求。
“私人定制”式精准培训，在工会党组的大力支持下和多元需求下产生了。“私人订制”就是建立工会组织的企业可以从自身出发，提出需要培训的人员以及与之对应的培训内容，称之为“小清单”。学校按照“小清单”中的内容，从社会上筛选培训机构。筛选的过程包括走进培训机构，不仅听取企业的自我介绍，还对其相关的讲座进行现场观摩。另外要求被选中的机构也要走进企业，与培训对象进行培训前的沟通，以便实现精准培训的目的。
与时俱进打造精准培训
工会学校的“私人定制”式精准培训是一项新事业，没有现成的经验可学，只有在“干中学，在实践中探索”。
实施精准培训一年多来，学校先后与青岛市委党校、青岛合众伟业教育科技有限公司、北京思勤教育咨询有限公司、上海思恩绩效管理技术有限公司签约，对我市的北汽新能源青岛基地、耐克森轮胎、泰光、希杰食品、德通纳米、雀巢、金莱热电、交运集团莱西事业部、新明星瓶盖厂等企业实施了“怎样当好班组长”“班组长软实力提升”“执行力”等24期精准培训，累计培训企业各层级人员近6000人。2018年5月29日，工会学校联合市委统战部聘请了上海思恩绩效管理技术有限公司的周辰飞老师对全市102家企业法人实施了“建立绩效系统、激发员工潜能、提升企业利润”的新旧动能转换总裁班的大课堂培训，受训企业均表示受益匪浅。
但在实施培训过程中，也发现了新的问题：有的企业会多次推迟已经计划好了的培训课程，造成了培训机构的不满；培训机构因合同中费用一项的执行标准不高，对精准培训一再拖延；“私人定制”式精准培训在实施的过程中缺乏相关的配套方式以及保障措施，对于培训的正常实施形成了障碍。这就倒逼工会学校必须在完善之前的培训模式上，打造2.0版的网络化的精准培训。
现在，学校正在启动并建设受训企业数据库和培训机构数据库，依托这两个数据库，实现网络化的精准培训。受训企业的数据库，意在对受训企业实行信用分值考核。首先给受训企业限定“七日定单制”，也就是企业一旦确定了培训人员及内容，确定培训日期的时间只有七天，否则不会在当月安排培训计划。另外，对受训企业在培训实施期间的相关行为实行信誉考核。
培训机构的数据库，意在吸收更多的优质培训机构和资源。“选好课、讲好课”，这是实施精准培训的重中之重。这一数据库的建立不仅会再提升培训效果，而且给学校选择的空间也会越来越大，从一定程度上更好地保障培训的顺利实施。
定位精准树立远大目标
实施“私人定制”式精准培训以来，工会学校未来的发展方向越来越明确，这就是要创立一个“共建共治共享”的培训格局，将学校变身为一个“孵化器”。通过这个“孵化器”，提升我市产业工人和企业中高级管理人员的素质，提高他们的技能和职能，促进员工内在心智模式和企业整体价值观的转变，并在此基础之上开展丰富多彩的技能大比拼，弘扬工匠精神。
下一步，学校将继续在工会党组的领导和支持下，精准定位，不断修正和完善“私人定制”式精准培训模式，以更高水平、更高标准不断要求自己，为企业服好务，为工会添光彩。
