□ 通讯员 万馨蔚
今年来，市人社局按照征集培训需求、选取培训内容、确定培训形式三个阶段，组织开展培训工作，推进基层人社服务上水平。
第一阶段征集培训需求“面广”。通过发布《培训意向表》的形式，组织各镇街、社区人社服务中心摸清两级经办队伍的经办短板，提出有针对性的培训需求，确保培训更有针对性。截止5月底，从全市12处镇街、经济开发区人社服务中心共征集各类培训需求13项，其中，涉及操作类培训需求11项，政策类培训2项。
第二阶段选取培训内容“重精”。根据前期征集的培训需求意向，按照“就业创业、社会保险、劳动关系（含仲裁监察）、人事人才”等四方面内容进行分类，精选出“易出错、难理解”的培训需求，作为此次基层人社工作培训的重点，确保培训内容“去粗取精”。13项培训需求中，涉及就业创业方面内容3项，社会保险方面内容8项，劳动关系（含仲裁监察）方面内容2项。
第三阶段确定培训形式“多样”。 按照“操作培训”和“政策培训”标准划分培训需求，确定开展多种形式培训：操作培训主要是采取“以会代训”、“以干代训”、“说案代训”等方式开展，通过召开会议现场分解基层人社工作、现场教学各类基层人社经办业务、邀请业务骨干分类研讨疑难案件，切实提高基层人社工作人员业务实际操作水平；政策培训主要是采取“日常培训”、“政策培训”等方式开展，通过讲解最新出台实施的法律、法规、政策，夯实基层人社工作人员业务理论基础。
