市水利局：创建“五型”机关力求实效

　　建设学习型机关，提升精气神。一是制定了年度学习计划表和月学习计划表，根据“两学一做”活动要求，组织学习党的路线方针政策及国家的法律、法规，传达上级文件和会议精神，学习业务知识和科学文化知识。二是实行机关集中学习日制度，采取领导讲理论、中层讲业务的方式，每周五下午组织机关干部职工学习或开展集体活动，并针对学习内容考试，全面提升机关干部职工理论和业务水平。三是撰写读书笔记。无论是集中学习还是自学，所有机关干部职工都必须按照学习内容作好读书笔记。四是强化硬件建设。今年以来，先后投资25000元，在局党校新上了LED显示屏及液晶电视，在机关办公楼门前东侧新设立了宣传栏，每季度将干部职工写的学习心得和调研文章张贴宣传一次，搭建起学习交流平台。五是丰富职工业余文化生活。计划年内组织水利系统干部职工开展够级、乒乓球等比赛活动。

　　建设服务型机关，明亮窗口。一是进一步规范机关公务礼仪。要求各单位、各科室认真遵照执行礼仪接待有关规定，全面提升机关工作人员文明素养。同时，实行首问责任制，第一个接听来电、接待来访的机关工作人员，是首问责任制的第一责任人；要求讲究接待礼仪，接待来访和来机关办事人员时，言行举止要温和、谦逊、诚恳、热情，来有应声、问有答声、走有送声。二是提高水利审批窗口服务水平。在办事程序上，坚持依法办理，以最简短的手续完成项目审批；在优质服务上，树立“管理就是服务，服务就是形象，审批就是效益”的思想，严格按照要求，做到想服务对象所想，急服务对象所急，在窗口放置老花镜和钢笔以方便群众办事；在服务态度上，坚决杜绝“接待不热情、答复不耐心、办理不主动、话难听、脸难看、事难办、对客户态度生硬粗暴、言语不礼貌”等现象；在工作作风上坚决杜绝作风拖拉、工作不推不动、不督不办、不查不紧和以审批收费为借口变向“吃、拿、卡、要、报”的现象发生。三是积极开展进基层服务活动、进基层走亲活动。邀请青岛市“移民科技下乡服务团”到移民村开展科技下乡授课活动，深入基层为移民群众详细讲解移民政策，为移民群众服好务。按照市扶贫办要求，组织中层以上干部到包帮贫困户进行了走亲活动，积极帮助贫困户解决困难。四是结合世界水日、中国水周，围绕“落实绿色发展理念，全面推进河长制”主题，在广场与群众面对面开展了水法律法规宣传活动，在人民广场、月湖广场、城区主要街道、局机关大楼等地方悬挂宣传标语，发放宣传画册，摆放宣传刊板，切实提高公众水法律法规意识。围绕节水型社会建设，加大宣传力度，提高群众节水意识。

　　建设创新型机关，激发活力。一是创新发展思路。市水利局结合PPP项目模式，重点申报了大沽河上游治理工程、产芝水库清淤工程、北墅水库与产芝水库主管线连通工程、农村自来水巩固提升工程、孙受水厂与其他水厂连通工程、第二水厂及相关配套改造工程等计划，推进水利投资模式多元化。二是推行月调度制度。围绕年初制定的工作打算，对各单位、各科室每月进行调度一次，激励先进鞭策后进。三是制定创新激励政策。局党委正在研究制定改革创新激励办法，计划对创新人员给予奖励，年底组织开展创新成果交流表彰会。

　　建设诚信型机关，务实发展。一是抓好政务公开工作。利用水利网站定期公开工作动态和服务事项；利用新设立的宣传栏对机关各项工作进行公开。二是定期开展民主测评。每半年开展一次党员和中层评议，用评议的方式抓党员、抓中层，带动全体干部职工促进工作。日前，召开了水利系统中层干部民主测评会议，通过测评在机关树立评先争优的良好氛围，从而促进水利各项工作扎实推进。

　　建设廉洁型机关，做规矩人。一是开展廉政教育。计划邀请法律顾问到市水利局上课，对干部职工进行法治教育；邀请检察院专家到市水利局上课，对干部职工进行廉政教育；组织机关干部到城阳廉政教育基地参观学习，实地进行廉政教育。二是全面查找廉政风险点。各单位和各科室签订了岗位廉政风险管理承诺书，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，推进水利系统廉政风险防控管理工作。三是全面清理吃空饷问题。局机关和局属各单位对吃空饷问题进行了自查自纠，针对发现的问题进行了彻底清理整顿。四是落实从严治党责任。局机关层层签订了从严治党主体责任清单，明确从严治党责任目标，层层传导压力，形成上下贯通、分级负责、责任明确、有效落实的工作格局。

　　为确保“五型”机关创建活动切实落实到实处，市水利局党委召开专门会议，成立了局督查室，对作风建设、重点工程、党风廉政建设、机关管理制度落实情况及“五型”机关创建责任落实情况定期开展督查，定期进行通报，对执行不力的进行通报批评，形成齐抓共管、全员参与的良好氛围。