今年省公务员招考定于3月中旬发布招考公告，3月22日—25日进行网上报名，4月21日举行统一考试。围绕服务我省新旧动能转换综合试验区建设，我省将探索建立特殊人才招考新渠道。这是记者从6日召开的2018年度全省考试录用公务员工作会议上获得的消息。
据悉，今年我省公务员招考将深入贯彻党的十九大精神，按照建设高素质专业化干部队伍的要求，围绕中心工作任务，着力推动公务员考录工作高质量发展，推出一系列改革举措。
新旧动能转换是系统工程，人才是重要支撑。记者从会上了解到，针对新技术、新产业、新业态、新模式领域所需的党政机关人才，我省将采取特殊招录方式，积极补充高层次、专业化的特殊人才。在健全完善特殊人才评价标准的基础上，尝试资格性考试等办法，加强岗位匹配性测查，加大专业科目考试、专业能力测评在公务员考试中的比重，进一步增强特殊人才招录的针对性和有效性。
围绕大力实施乡村振兴战略，今年的公务员考录将加大基层本土优秀人才招录工作力度。按照中央关于科学精准选人用人的要求，更加突出面向基层的用人导向，采取组织推荐、统一招考、择优录用的办法，重点面向优秀村、城市社区党组织书记和长期在乡镇(街道)工作人员、退役大学生士兵招录乡镇(街道)公务员，积极造就一支来自基层、熟悉基层、热爱基层、扎根基层、奉献基层的基层公务员队伍。
考官、考生“双抽签”，“考生不知道谁考”“考官不知道考谁”，这一模式于2005年由山东首创，随后被推广至全国。阳光考录切实解决了公平的问题，而如何解决人岗相适的问题，又成为一道新课题。记者从会上了解到，今年我省将积极深化分类分级考试，突出对不同类别不同层级所需能力素质的综合评价。
具体而言，对综合管理类、法律执法类、经济金融类、基层本土优秀人才招考实行分类笔试。并在此基础上，逐步探索开展专业能力测试，对专业性较强的招考职位，指导用人单位开展专业能力测试，把专业测试成绩按比例计入公务员考试成绩，确保新录用人员具备相应的专业能力和专业精神。在继续委托省公安厅、省林业厅单独组织全省公安机关、森林公安机关人民警察招录面试工作的基础上，进一步扩大分类面试，委托省级招录机关对省属戒毒机关、监狱机关人民警察单独组织面试，提高公务员面试的科学化水平。（人民网）
