今年以来，安徽省宿州市埇桥区积极整合驻区单位资源，扎实推进“街道大工委”和“社区大党委”建设，逐步建成以街道社区党组织为领导核心、驻区单位党组织共建共享、辖区内各类组织互联互动的城市基层党建工作新格局。
健全组织体系，将管理网络有效“统起来”。召开民政、住建、城管等有关职能部门联席会议，部署工作，统一思想。开展驻区单位与街道社区共驻共建活动，配备社区“大党委”兼职委员。街道社区党组织书记担任“街道大工委”和“社区大党委”书记，增强街道社区党组织在区域党务、事务中的核心领导力。采取“街巷定界、楼栋设置、规模适度、无缝覆盖”的方式，在街道社区全部推行网格化管理，按照就近整合原则，成立区域党组织，实现党的工作进楼入户。
完善运行机制，让责任链条切实“紧起来”。开展兼职委员就职欢迎会，建立兼职委员履职清单，开展兼职委员年度、任期述职并进行评议，切实压紧压实兼职委员的工作责任。实行区域会商机制，大事共议、实事共办、要事共决、急事共商四类议事工作范围。建立意见反馈机制，要求兼职委员定期上报意见建议，推动兼职委员从“单位人”向“街道人”“社区人”转变。协商解决区域性、群众性重点工作问题。街道社区与驻区单位党务干部进行双向挂职锻炼。推行“双向党课”制度，推动兼职委员定期到街道社区、“街道大工委”和“社区大党委”书记定期到驻区单位上党课，分享工作经验、交流心得体会、互相促进提升。
强化共建共享，把各类资源充分“聚起来”。街道社区和驻区单位党建、教育、文化、体育等场所阵地、活动设施，相互开放，资源共享。组建由街居干部、社区志愿者、驻区单位党团员等组成的志愿服务小队，定期开展文明劝导、环境保护、科普宣传等各类志愿服务活动，实现“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”。派驻“街道大工委”和“社区大党委”专职副书记担任辖区物业公司党建工作指导员，组织卫生、城建等部门兼职委员定期到社区“坐诊解疑”。
