2月7日，我市在市月湖广场成功举办了2017年春季大型劳务洽谈会，共有125户用人单位进场招聘，提供岗位4500余个，6000余名求职者进场参加劳务洽谈，当场达成求职意向2890余人。与往年对比，我市今年的劳务洽谈活动呈现出五五个特点。
人力资源供需较去年基本持平，新落户大企业求职热度大。今年进场参加求职的人员6000余名，参加招聘会单位提供招聘岗位4500余个，平均供需比例达到1.3:1，较2016年1.2:1的供需比例基本持平，但部分新落户的大企业求职难度较大，新设置岗位十分抢手。如2015年落户莱西的北京新能源汽车股份有限公司计划招聘300人，招聘会当天求职者就已超500人。反映了我市工资待遇高、环境好的“香饽饽”岗位“一岗难求”。
传统行业用工需求整体“回升”，但食品加工、纺织服装行业需求平稳。我市四大传统支柱行业——食品加工、纺织服装、橡胶轮胎、机械制造需求总数为1942人，较去年该四大行业招工总数1645人增长18.1%，其中机械制造行业今年招工783人，较去年同期增长24个百分点。与整体形势不同的是食品加工、纺织服装行业用工需求保持平稳，如食品加工行业的青岛九联集团、纺织服装行业的青岛泰光制鞋有限公司，今年招工人数均在100人以下，与2016年基本持平，食品加工行业的青岛万福集团今年仍然无招工计划。反映该两个行业生产经营和人力资源供需均保持平稳。
新兴行业用工需求整体下滑，仅有生物医药行业用工保持增长。五大新兴行业——新能源、新材料、生物医药、节能环保、化工电子需求总数为981人，较去年该五大行业招工总数1073人减少8.6%，其中新能源行业招工20人，较去年同期减少47.4%；新材料行业招工31人，较去年同期减少24.4%；节能环保行业招工42人，较去年同期减少14.3%；化工电子行业招收290余人，较去年同期减少32%。五大新兴行业中仅有生物医药行业招工数量仍然保持增长，今年招工人数突破600人，较去年同期增长16.8%。如山东恩宝生物科技有限公司，因扩大全国市场、研发实用新型专利，今年增加了农学相关专业人才的招聘数量。
技术和技能工种需求普遍看重学历，个别普通工种需求年龄条件放宽。从招工条件设置来看，今年招收的技术和技能工种除氩弧焊、二保焊等特殊工种仍要求“初中以上”学历外，其余大部分技术技能工种招工看重学历，要求由“初中以上学历”提高到“大中专以上学历”。如北京新能源汽车股份有限公司青岛公司招收240余名装配工、质监工、维修工均要求“大中专毕业生”；青岛恒丰机械有限公司招收电气自动化、机械设计人员要求“中专以上学历”。同时个别劳动强度不大、生产难度不高的普通工种，男工年龄放宽到“50周岁”，女工年龄放宽到“45周岁”。如青岛九联集团招聘养殖工年龄要求为“18-49周岁”。
平均工资水平大有提高，行业间管理岗位工资待遇差距悬殊。今年我市各行各业提供的工资水平，平均比往年有明显增长，粗略估计各企业平均工资约为3200元/月，比2016年上涨14.3%左右。此外，今年招聘会最大特点，在于行业间管理岗位工资待遇差距悬殊，大多数新兴行业企业向管理岗位开出了月薪万元的“高价”，如青岛德铸特钢有限公司招聘生产副总，月薪最高达到1.2万；青岛安惠仕生物制药有限公司招聘销售经理，年薪最高17万。而绝大多数机械制造、橡胶轮胎等传统行业管理岗位工资最高6000元/月左右，行业间差距4000元以上。
（万全法 万馨蔚）
