今年以来，市人社局积极推行“内外兼修”办法，精心打造微创企业发展“软环境”，全力助推微创企业健康、快速发展。
内稳外强，插上发展“双羽翼”
建立“稳秩序”培训服务机制。引导微创企业主动培养调解员，通过入企业开展专题讲座、案例研讨、庭审观摩等方式进行培训，努力将各类劳动争议矛盾的化解于内部，促进企业平稳发展。建立“强扶持”资金政策机制。充分发挥资金扶持优惠政策作用，免费为种子期、初创期企业提供创业补贴、信用贷款、贷款担保支持，壮大企业发展实力。今年以来，共开展企业调解员培训6次；发放小额担保贷款、一次性小微企业创业补贴、小额贴息贷款785万元。
内招外引，弹好招工“双重奏”
实行“线上互联网”市内招聘。依托莱西市劳动保障网站“企业招聘”板块，定期发布市内企业招工信息、开设“招工视频会”，方便求职者“家门口”就业。实行“线下现场会”市外招聘。先后组织青岛凯源祥化工有限公司等10余家企业到北京、武汉等地参加人才现场招聘会，建立起容量大、资源广的优质“人才超市”，全力缓解企业人才引进难题。截止11月底，通过莱西市劳动保障网站共发布企业招聘信息30余条，举办“招工视频会”20余场；成功为青岛德通纳米科技有限公司引进1名诺贝尔奖获得者。
内查外访，开启监工“双轨道”
实行“查实情”监工办法。依托“监察通”信息系统，及时录入今年以来微创企业信息，纳入企业用工监测范围，定期检查企业生产经营状况和招工用工动态，为企业正常运营“把好脉”。推行“访实地”监工办法。加强对微创企业的风险预警监测和排查走访，对起步晚、基础弱的企业推出“HR移动会诊”服务（上门服务企业），充分了解企业劳动力招用、人才管理、社会保障、劳动关系处理等方面的实际需求，现场协调解决难点重点问题。今年以来，实地走访企业100余次，帮助企业解决困难20余项。
（万馨蔚）
