今年以来，市人社局建立事前介入制度、事前告知制度、量化考核制度、内部审核制度四项制度，不断规范企业工伤保险基金支付管理，截至9月底，累计为3070人次支付工伤保险待遇2213万元，未出现错支、漏支、少支、多支等情况。
建立事前介入制度。工伤认定部门及时向工伤待遇支付部门通报工伤认定信息，由工伤待遇支付部门提前介入工伤住院管理，及时巡查工伤职工住院期间的医疗费支出情况，防止冒名住院、挂床治疗等情况的发生，控制工伤医疗费的不合理支出。
建立事前告知制度。在工伤职工申请工伤保险待遇时，将职工可享受待遇的项目、标准及需要准备的材料以明白纸的形式发放给工伤职工，让职工充分知晓其可以享受的待遇标准及需要准备的材料，确保其及时完成工伤待遇申请。
建立量化考核制度。围绕加强工伤定点医疗服务机构管理，参考《医疗保险考核标准》制定了《工伤医疗考核标准》，细化了协议内容30条，逐项设置分值，实施年终量化考核，并将量化考核情况作为下一年度签订《工伤定点医疗服务机构协议》的重要依据，以此督促定点医疗服务机构按照《协议》规范履职。
建立内部审核制度。将工伤待遇享受条件、支付数额、支付渠道3项内容作为内部审核重点项目，细化了工伤保险基金的支付过程预审、初审和复审3个内部审核环节，任何一笔工伤保险待遇支付，均需通过3项内容和3个环节的审核，才能予以支付。
（姜明）
