市人社局认真做好职工个人诚信档案管理工作

　　会字89号孙恒东、迟乃冰委员提出了建立职工个人诚信档案问题。针对委员建议，市人社局落实责任，努力做好职工个人诚信档案管理工作。

　　 二、 落实情况

　　（一）建立职工个人诚信档案。充分发挥现有平台，在3个劳动监察信息群里发布公告，各用人单位可向管理员发送本单位职工入职、离职、单位与职工劳动纠纷情况，经审查核实后，对劳动纠纷产生原因进行点评，有针对性地提出预防措施，收归电子档案。各企业均可查询该档案，及时了解拟录用员工的诚信情况，对于一些恶意求职的职工不予录用。目前，3个劳动监察信息群已升级成1个大群，现在群里发布相关信息，已有7户用人单位报送了职工入职离职等相关信息。

　　（二）定期开展劳动保障政策法规培训。每年开展两次用人单位劳资人员培训会议，详细宣讲《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，系统讲解劳动纠纷典型案例、常见劳动纠纷预防措施等内容。解答用人单位的疑难问题，引导企业严格按照法律法规规范用工。通过专题培训，逐步提高企业管理人员法律意识，减少劳动纠纷，维护企业和职工合法权益。目前，正在结合实际情况，积极筹备第一次劳动保障政策法规培训。已解答20余户用人单位政策咨询，有效规避劳动纠纷3起。