今年以来，店埠镇深入贯彻市委“作风能力提升年”活动有关部署，坚持党旗引领、党建推动、党员带头，以打造“‘店’亮红心，‘埠’忘初心”机关党建品牌入手，将“支部夺旗、党员摘星、干群晒分”考评机制贯穿“四型”机关建设全过程，着力打造五星级“四型”机关。
强化理论武装
增强素质本领
面对新形势、新问题，店埠镇采用“党员夜课堂”“田间党校”等学习载体，聚焦目标导向，练就勤于学习、善作善成的过硬本领，不断提高机关干部“答卷意识”，着力解决“能力不足”问题。
通过建立党委决策咨询制度，邀请国内外著名专家团队以及四川泛美、万丰集团等多家企业到店埠镇探讨产业转型方向，领导班子多次赴外地考察项目，每季度召开1次务虚会，共同研讨高质量发展方向。同时，贯彻落实上级决策部署和重要指示批示精神，组织开展科室长竞岗活动、后备人才库计划以及轮岗行动，组织机关干部到党建、党政、宣传等部门轮岗学习30余次，打破部门局限，统筹了解党委政府全面工作，筑牢干事创业根基。
为提升学习氛围，各部门定期开展“机关夜课堂”活动，组织学习测验，每月通报学习情况，实行“农村党员、机关干部夜课堂”每月一期，“学习之星、服务之星、创新之星、实干之星”每月一评，“述学考讲”活动每周一次，营造“比学赶超”的良好学习氛围，目前已开展活动20余次。组织开展业务工作大讲堂活动，邀请市委组织部、市委宣传部、市农业农村局、市住房城乡建设局等业务骨干，组成“特邀专家团”，定期进行培训，提升机关干部业务能力。
店埠镇将“四型”机关建设和“下沉一线办实事”活动紧密结合，充分发挥“党员夜课堂”和“田间党校”平台学习效应，采用“1+N”学习模式，打造“1”个中心，“N”个教学点的办学模式，建设富有莱西特色的新时代党员教育培训基地，实现组织联动带动人才联动，真正激发出党员干部的干事创业积极性。抓好“关键少数”带动“绝大多数”，发挥班子成员和部门负责人领学促学、评考促学作用，坚持“学、评、述、考”一体推进，建立常态化学习研讨机制。共开展理论中心组学习6次，集中学习研讨6次，主题党日6次，知识测试4次。
树立宗旨意识
提高服务效能
店埠镇在便民服务中心和民政办公室等对外窗口单位设置“党员先锋岗”服务窗口，坚持“严格管理、稳定连续、方便群众”的办事原则，为残疾人、老年人等弱势群体提供专窗服务。为重点项目企业开辟“绿色通道”，对办事企业实行靠前服务、跟踪服务。为充分发挥党员先锋模范引领作用，机关党小组和新村党委互为结对，前后召开党会、党课10余次，引导机关党员真正深入村庄一线，助力人居环境整治、疫情防控等重点工作开展。积极开展“支部夺旗、党员摘星、群众晒分”活动，设置“六旗六星”，以评星定级的形式激发广大农村党员干部干事创业责任感和使命感。截至目前，全镇党员干部带头清理小菜园800余处，党员及亲属小菜园清理率达到98%，绿化面积14万余平方米，集中清理垃圾约600车，更换垃圾箱120个。
为拓宽为民服务“多车道”，店埠镇以联企包村干部体系为基础，利用创造性的“358”工作法，积极开展部门、机关干部下沉一线活动。同时，制定《店埠镇下沉一线办实事机关干部记事本》，对下沉村庄和企业的时间、地点、诉求作详细记录，坚持每周下沉1次。目前已组织干部下沉8次，征集村庄、群众诉求26件，已全部予以解决。严格落实乡村振兴工作队、第一书记、“助企员工”和“两新”组织党建指导员等工作部署，深入开展“人人都是发展环境，个个都是开放形象”“机关开放日”“我当接线员”“双报到”、结对帮扶、科技文化下乡等活动，联系服务群众和企业100余次。
充分利用“村（企）呼镇应”平台，强化宗旨意识，以“群众找我办事”向“我为群众解难”转变，突出党员干部主动作为、敢于担当，多方面多渠道听取群众、企业呼声建议和急难愁盼事项。对收集的诉求认真梳理、分析研判、落实责任，按照“先重点、分层次、一对一”的原则，将诉求分解到各个工作组和业务科室，实现服务由被动型向主动型转变，打通服务群众、服务企业“最后一公里”，目前累计解决群众、企业诉求50余件。
拓宽思维视野
坚持与时俱进
通过搭建“店埠‘金点子’突破创新平台”，店埠镇进一步激发机关干部活力，组织机关干部定期提报“金点子”，同时广泛发动政协、人大力量在社会中征求好建议、好点子，目前共收集金点子60余条。每个月组织2次青年尖兵营“我为店埠建言献策”大讨论活动，围绕经济发展、环境整治、疫情防控等重点工作，对比兄弟乡镇和周边县市找差距、找方法、找经验。同时，各部门聚焦工作实质、存在问题、下步打算，制定创新突破发展项目22项，为机关建设注入新动能。组织各新村、自然村制定产业发展规划，形成“一村一品”乡村产业特色20余个，新村书记项目13个。
成立联合督导组，对全镇重点工作进行一线实地督查，并出具督查通报。目前共开展疫情防控督查4次，检查商超、饭店13家，其中12家发现问题并督促整改。开展联合督查7次，查处企业、门店30余家，发现问题40余个，均督促整改。落实流动“红黄旗”制度，对黄旗部门进行约谈。对13个新村、24个部门的经验推广、人居环境整治、“双招双引”、乡村振兴等12项重点工作开展“流动红旗”季评比，通过确定标准、评比打分、大屏公示、颁授旗帜等方式凝聚工作合力、推动工作高效落实。
坚持问题导向，充分发挥“有解思维”，聚焦“尾菜不出地、菜叶不弃田、肥料不荒废”，带领班子成员、新村干部“走出去、学进来”，确定打造“生态循环农业示范镇”的发展目标，推动传统农业与现代农业深度融合，形成“畜禽养殖——农业种植——有机肥加工——土地培养”循环闭合链条。目前已建成投产年产5000吨的有机肥堆肥处理项目，年处理尾菜、秸秆垃圾3万立方米。推动建立500亩绿色无公害有机农业示范园，全面推广后预计每年增加产业收入600万元。
优化队伍建设
强化担当作为
店埠镇聚焦“实干”主线，搭好“书记擂台”“夺旗摘星”赛绩舞台，健全下沉一线活动推进机制，力倡实干笃行，咬定目标下足实功夫，真抓真干、敢抓敢管，形成“以实干展现新作为、靠实干交出新答卷”的氛围，进一步优化大抓落实的干事环境，更好地展现实干型模范机关创建成效，推动各项决策部署落地生根、开花结果。
成立招商引资和项目建设工作专班、乡村振兴工作专班、督考专班，三大专班分线作战、协同发力。抓牢部门、新村和党员干部三级责任主体，班子成员到包联新村召开重点工作会议40余次，部门每周提报重点、亮点工作130余篇。坚决贯彻落实上级决策部署，梳理整合难点、热点、重点问题14项。建立任务清单，明确任务分工、落实措施和完成时限，强化“终端意识”，实行台账式管理、列表式推进。加强与市委办公室、市委宣传部、党校等市直部门联建共建，凝聚发展合力，促进共同发展，今年累计开展联建共建活动8次。
以讲做法、讲成效、讲不足、讲感悟、讲启示、比干劲的“五讲一比”形式，激励全镇干部对标找差距，干在先、走在前，持续激发干事创业热情，已开展“书记擂台”1次，“部门业务大比武”9次，“夺旗摘星”评分活动3次。进一步改革完善干部考核评价激励机制，加大对承担工作难易、数量多寡等内容考核权重，并将考核结果作为选人用人、表彰奖励等工作的主要依据，通过“考评促比”，激励干部担当作为、善作善成，营造“能者上、平者让、庸者下”的干事创业氛围。
坚持“挂图作战”，建立“日调度、周总结、月更新”工作目标机制，落实晨会周会制度，加大督查督办力度，实行重点工作“月督查”、阶段工作“周督查”、紧急工作“日督查”，着力突破思维惯性和路径依赖，确保工作牢牢抓在手里、时时放在心上。如利用市直部门“下沉一线”走访调研活动，积极与上级部门对接，按照实际要求提出需求清单，请求上级部门解决。目前已提报解决11项问题清单，解决了在实干过程中的跛脚难题。
