今年以来，沽河街道聚焦“乡村振兴人才先行”主题，发挥新村党委统筹域内资源作用，以“村企合作”打造乡村振兴人才市场，着力破解企业用工、群众增收难题。目前，“乡村人才台账”共收集有关信息6000余条，开展线下招聘会10场，为群众解答就业疑问2500余条，为企业解决长期及临时用工8000余人次，实现群众人均增收5000余元。
坚持党建统领，建好乡村人才台账。街道成立乡村振兴人才工作领导小组，定期召开工作推进会议，研究解决问题。结合干部下沉一线，各新村党群服务中心、新村党委指导网格党组织全面摸清域内大学生、退役军人、专业技能人员、“土专家”“田秀才”等情况，按学历、专业、技术所长及求职就业需求实行分类管理，建立工作台账，打造新村乡村振兴人才库。
聚焦精准高效，搭建就业服务平台。通过“沽旺金莱”企业服务微信群、包企干部下沉、召开企业家座谈会等方式，收集辖区内企业、个体工商户、私营企业主、农民专业合作社等群体空岗信息、用工需求。建立“沽河乡村振兴人才市场”微信群，定期发布用工需求。各新村在微信群中设立联络员，负责所在村庄务工信息发布、咨询工作，会将企业招工类型及待遇薪资转发到各村微信群。新村根据岗位需求及群众专长、意愿与企业对接，确定用工情况，实现精准就业、就近就业，有效解决企业“用工难”与村民“务工难”。
抓好专业培训，设立人才培训课堂。根据企业、人才的差异化需求，按照“缺什么、学什么”原则，实施“乡村人才培育工程”，与青岛金妈妈农业科技有限公司、宜品蓓康僖（青岛）羊乳制品有限公司、青岛九联集团、山后人家田园综合体等企业合作，建立实训基地。依托街道党校培训阵地，通过举办专题培训班、经验交流会、专家授课等多种形式，补齐乡村人才技术“短板”。针对部分专业性较强的岗位，根据企业用工需求和就业特点摸排村庄闲置劳动力，探索“培训+就业”一体化模式，由企业提供技能培训服务，街道建立人才台账，为后续专业技术用工提供稳定的人才服务。
