近年来，望城街道坚持实施“干部集中学习日”制度，不断丰富培训内容，创新培训形式，建立起长效机制，取得了良好的培训效益。
丰富培训内容。一是坚持将政治理论作为“干部集中学习日”的重点培训内容。组织办注重发挥主导作用，对于最新的政治理论、政策法规，编排后统一印发至各站所，由部门负责人组织干部统一学习。二是坚持将业务知识作为“干部集中学习日”的主要培训内容。鼓励各站所组织加强对业务知识、业务发展趋势、业务延伸知识等内容的集中学习。三是坚持将法律法规学习作为“干部集中学习日”的必要内容。围绕提高干部法律法规知识水平，增强依法行政能力，加强对各项法律法规的学习。
创新培训形式。针对不同的培训内容，注重探索创新，以多样化的培训形式满足不同培训内容的需要。一是组织领导干部上讲台开展专题宣讲，围绕本职业务、制度标准等各项培训内容，随机选调干部进行宣讲，激发了干部学习的内生动力。二是开展专题讲座，围绕政策法规、业务知识等邀请专家教授或上级党政领导干部作专题辅导，提高干部的知识水平。三是开展技术比武，组织干部围绕业务知识和岗位职责，比规范、比效率、比质量、比效益、比服务、比口碑，形成比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，提高干部的业务技能。
建立长效机制。坚持每周开展1-2次“干部集中学习日”学习，由党工委根据工作实际及需要，每周从工作日中自主确定1-2个半天作为集中学习时间，选择最新的、干部急需的培训内容，及时组织全体干部开展针对性学习，促进了干部思想水平和工作能力的提高；同时，注重用“干部集中学习日”学到的知识指导日常工作，并通过实践加深对学习内容的领悟，促进学习成果向工作实绩的转化。通过开展“干部集中学习日”学习，在提高干部综合素质能力的同时，有效推动了工作创新发展，形成了在工作中学习，在学习中工作的长效机制。
