今年以来，日庄镇党委坚持“抓基层、打基础、强服务、增活力”的党建工作思路，加强基层党组织建设，提升党员干部队伍素质能力，创新基层治理模式，着力培养一批过硬的党员干部队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。
强化政治思想引领
筑牢基层组织“桥头堡”
一是规范组织生活制度。按照农村基层党组织规范化建设要求，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，全面建立党内生活痕迹化管理办法，激活全镇每一个党支部。二是加强党员干部考核。对党员参加组织生活情况进行通报入档，纳入全年量化考核，对长期缺席组织生活的党员，转入镇集中教育党支部进行集中教育转化，将党员关系由村庄转入镇集中教育党支部。三是优化组织设置。积极打造党建示范村，推行“强村带弱村、富村带穷村、大村带小村”传帮带模式。现已打造东白石山、沟东党建示范村2处，结对帮扶周边村庄30余个。同时积极探索“支部+”的党建模式，实现党的组织、党的工作两个全覆盖，现已打造无核葡萄、丰水梨、西兰花、付庄芹菜等“支部+合作社”模式20余处。
注重干部队伍培养
培育党员先锋“领头雁”
一是大力实施人才“双培养”。加强培育高素质农村后备干部队伍，从农村致富能人、高学历人才、种养殖大户等群体中选拔后备干部，并突出干部队伍年轻化。目前，全镇共确定培养人选97人，其中党员占42%，40岁以下中青年占91%。二是打造党员智能学习平台。运用“互联网+”，构建智能学习平台，每周固定时间，采取“集中+远程”视频授课模式，班子成员在镇党委会议室授课，党支部书记以社区为单位进行远程听课。同时采取上交学习笔记、汇报学习感悟、测验学习内容等形式，确保学习制度落到实处。三是发挥好“三支队伍”作用。针对重点、难点村庄，建立“第一书记”、包村指导员、党建联络员联动工作机制，并成立驻村工作队，全程参加监督“三会一课”、党员主题活动日等组织活动。现已成立驻村工作队12个，解决重点、难点村庄党建问题30余起。
创新社会治理模式
打造党建示范“火车头”
一是抓服务载体。进一步优化镇、社区、村庄党建服务中心功能，打造网格区域内党建工作、环卫整治、信访维稳、民政建设、精准扶贫、安全生产、服务群众的综合性服务平台。二是抓人员配备。结合网格化地图，按照“定格、定员、定岗、定责”原则，在村级设定便民利民服务岗、党务村务监督岗、社会稳定维护岗、勤劳致富示范岗、安全生产监督岗、环境卫生巡查岗6个网格化服务管理岗位，形成“干部—党员—群众”三级联动格局。三是抓监督管理。完善排查报送、信息管理、处置反馈、监督评价等制度，社区党委负责监督考核，各村庄党支部负责排查摸底、信息反馈，逐级压实责任。加强网格员队伍建设，对专职网格员采取每周调度、每月考核的管理考评机制，实现优胜劣汰，确保小网格实现大服务。
