姜山镇四个机制凝聚新城建设正能量

　　建立上下联动的工作机制。为提升基层党组织的战斗力，镇党委创新工作方式，建立了“党委—党总支—党支部—党员—群众”五级网格化工作体系，即党委牵总，党委主抓全镇7个农村管区党总支，将基层党建、美丽乡村建设、社会稳定、乡村振兴等重点工作全部纳入管区党总支统一管理，7个管区党总支牵头，分别管理17—20个农村党支部，94个村党支部抓94个村“两委”，94个村“两委”抓各村全体党员，每个党员根据村庄大小划片包联农户，并创新性在农村党员家庭门口悬挂 “共产党员户”标识牌，以党员之家为核心辐射周围邻里，极大激发了党员干事创业、为民服务的热情；同时，每年分半年和年终两次组织村民代表分别对村“两委”干部和党员按优秀、合格、基本合格、不合格四个档次进行评议，增强党员干部做好表率的责任感和使命感，建立了自上而下、层层落实、纵到底、横到边、上下联动的网格化工作机制，提升了基层党员干部的战斗力和执行力，一季度，43起群众矛盾纠纷圆满处结，860多亩土地清障工作顺利完成，8个过亿元大项目集中开工。

　　建立绩效目标考核机制。根据市镇两级的工作重点，研讨制定了《姜山镇2018年度绩效目标考核办法》，把基层党建、社会稳定、美丽乡村建设、计生、精准扶贫五项重点工作实行专项考核，其它日常工作实行综合考核，并把村级干部的工作与考核成效直接挂钩，以事定考、以考定绩、以绩定酬，以考核为指挥棒，把镇村干部的主要精力引到了抓发展、保稳定、办实事、促和谐的第一线，引领全镇94个村对各项工作争着干、抢着干、比着干，解决了干好干坏一个样、干多干少一个样问题。清明节期间，顺利搬迁坟头130多个，23个美丽乡村达标村建设快速推进，1600多名党员义务参加村级绿化工作开展，36个村庄成为生态绿化示范村，70多个村庄生态绿化档次全面提升。

　　建立促进工作落实的保障机制。列支300万元加大对农村的资金扶持，实行重点工作“以奖代补”，对生态绿化、环境整治等重点工作采取以奖代补的方式给予补助扶持；镇村900多万元环卫一体化资金全部由镇级负担，94个村的合作医疗保险和农业政策性保险个人负担部分1400多万元资金全部由镇村统筹；对村级开展的大型公益事业建设实行直接补助，根据村级投入，镇级采取一事一议方式加大扶持力度，解决了村级无钱投入、公益事业开展难问题。由镇企业家协会和镇慈善协会牵头，加大对低保户、因病致困、孤寡老人和贫困大学生的帮扶，海氏海诺先后投资10多万元帮扶经济薄弱村开展公益事业建设；泰光等企业先后安置贫困人员40多人到企业务工脱贫；华通等企业先后与41名贫困大学生结对帮扶；慈善协会对无劳动能力的贫困户实施兜底保障，建立了长效帮扶保障机制。

　　建立镇村干部工作作风问责机制。针对党员干部管理失之于宽、失之于软、部分党员干部工作效能不高问题，研讨制定了《镇村干部工作作风和工作效能问责办法》，对镇村干部不作为、乱作为、侵占集体和群众利益的行为，实行严肃问责。今年以来，先后调查23起，立案3起，办结13起，对违反国家法律法规骗取小麦直补款、违反组织纪律的2名支部书记、12名干部进行了问责，依规给予党纪处分；对信访维稳工作不力的1名班子成员、3名管区干部进行了通报批评；对精准扶贫中存在“沙子户”的4名支部书记和4名村干部严肃处理，在强化问责中引领镇村党员干部勤勤恳恳工作、清清白白干事，在全镇营造风清气正、干净清明的政治生态。