日庄镇“识、育、助”盘活乡土人才

　　今年以来，日庄镇着力把握好深入识才、精准育才、科学助才三个环节，使一大批“土专家”、“田秀才”、有一技之长的能工巧匠、懂经营会管理的乡土人才，活跃在新农村经济建设的前沿阵地，为镇、村经济发展注入了新活力。

　　深入识才，夯实乡土人才建设基础。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等形式，强化乡村人才的摸底识别工作，不断充实全镇乡土人才队伍。在全镇人才识别过程中，从有文化、懂技术的复员退伍军人、大中专毕业生、致富带头人、农村能人范围内，实行“四优选”，即优先选拔发展农村经济所需要的紧缺性人才；优先选拔有一定的专业技术水平、致富带富能力强的人才；优先选拔依托本地资源、特色产业推广、转化实用科技的人才；优先选拔多次受到各级组织表彰、奖励的人才。同时，按照种植、养殖、经营管理等不同类型，分门别类登记造册，实行人才动态管理，对不符合要求的人员坚决清退，对新涌现的人才，积极纳入人才库管理。目前，全镇识别各类乡土人才98名，分别从事种植、手工编织、养殖、管理经营等10余个行业。

　　精准育才，提升乡土人才综合能力。以实用技术为重点，积极整合培训资源，利用集中培训、参观指导等形式，定期开展各类实用技术技能培训，着重从市场经济、科技种植、农村实用新技术、农村富余劳动力转移等方面的知识培训，不断促进理论成果向实践能力的转化。今年上半年，联合山东农业大学、山东中医药大学等知名高校，邀请相关农科、养殖教授开展农业实用技术集中培训，进村培训20余场次，受益农户1800多户。

　　结合农村优秀人才“双培养”计划，积极引导乡土人才向党组织靠拢，把乡土人才培养成党员、把党员乡土人才培养成后备干部、把后备干部培养成致富能人，形成连锁效应覆盖农村，使乡土人才成为村庄发展、群众致富的带头人。目前，全镇98名乡土人才中，22人成为入党积极分子，3人担任村支部书记。

　　深入挖掘区域优势，充分发挥示范户、示范合作社、示范企业的带动辐射作用，做好人才培训传帮带。将富景农业、乐享中医药、钰昊奶牛合作社、沟东瓜果合作社、堤上大梨合作社5个当地成功的种植、畜牧基地，列入人才培训示范点，采取“专家+示范基地+人才”、“示范合作社+人才”、“示范户+人才”等培训模式，提高人才实践能力，带动乡土人才“茁壮成长”。

　　科学助才，激发乡土人才潜能活力。按照“扶优、扶强、扶特、扶大”的原则，加大优秀人才的帮扶力度。重点对科技含量高、经济效益好的项目，在生产用地、品种提供等方面实行政策倾斜，优先照顾，重点扶持，并及时为他们排忧解难，力促经营规模做大做强。采取“一对一”帮扶模式，联合市农业、林业、畜牧、水利、科技等市直部门，邀请农技专家、科技人才成立技术顾问小组，与乡土人才结对帮扶，及时解决生产、经营、种植中的技术难题。

　　对市场前景较好、有较大发展潜力但又缺乏资金投入的项目，积极帮助争取企业、财政的资金支持，并使农村小额贷款向乡土人才倾斜，着力化解资金“瓶颈”。建立农村实用技术人才专业技术职称评定制度，把乡土人才的选拔同其职称评定结合，使昔日“土专家”、“田秀才”有名有份，并落实相应的待遇。另一方面，构建科学的激励保障机制，定期开展优秀人才评选活动，加大对先进乡土人才的奖励、表彰力度，进一步激发乡土人才干事创业的热情。