□莱西市情/莱西新闻/莱西新闻网 通讯员 乔银先
今年以来，日庄镇党委按照“镇级统筹规划、社村联动培养、德才兼备突出、以干代训提升”的工作思路，积极探索实施“优秀人才培养为后备干部、后备干部培养为入党积极分子”的双培养模式，选拔培养了一批致富能力强、服务水平高、群众评价好的优秀人才，为镇村全面发展、群众共同致富提供了有力的人才支撑。
在人才选拔方面，镇党委坚持既重基础看致富能力，也重品质看现实表现，着力从农村致富能手、种养殖大户、企业经营管理者、优秀务工人员、大中专毕业生、退伍军人等群体中选拔优秀人才，以社区为单位，以村庄为主体，由镇党委按照“五推荐、两评议、一考察、一公示”的方式统一组织实施，选拔的整个过程切实做到公平公正公开。目前，全镇共确定培养人选97人，其中党员占42%，40岁以下中青年占91%；22人成为入党积极分子，3人担任村支部书记，在产业致富、村庄工作、服务群众等方面取得一定成绩。
在人才培养方面，镇党委按照“定格、定员、定岗、定责”的原则，结合全镇网格化地图，对“双培养”人才实施精准培养。在村级设立便民利民服务岗、党务村务监督岗、社会稳定维护岗、勤劳致富示范岗、安全生产监督岗、环境卫生巡查岗6个网格化服务管理岗位，由村无职党员、后备干部等根据特长优势，负责网格内的相关工作，充分发挥人才优势。同时，建立“1+2”结对帮扶制度，指定1名村两委班子成员结对1名村级后备干部，指定2名村党员结对1名入党积极分子，及时帮助解决思想、工作难题；将优秀人才教育培训纳入镇村干部年度培训计划，定期举办优秀人才培训班，积极开展党员冬、夏训等教育培训活动，激励优秀人才不断进步；村党支部书记每月与优秀人才谈心谈话，了解掌握其思想、生产、生活状况，传授基层工作经验和方法，促其尽快成长。上半年，共组织集中培训活动4次，开展各类谈心谈话活动170余次。
为建立选任长效机制，日庄镇各村对优秀人才的基本情况、教育培训、考察考核、培养措施、工作成绩和奖惩等情况进行详细记载，实现优秀人才的规范化、系统化、科学化管理。建立优秀人才年度考核机制，镇考察小组通过面对面谈心谈话、征求村干部意见、走访党员群众等方式，对优秀人才的思想、工作和作风等情况作出真实准确评价，以此作为优秀人才选拔任用的依据。采取优胜劣汰、动态管理的模式，根据其现实表现进行适时调整充实，对不适合的人员及时调整出去，将新的优秀人才及时吸收进来，使农村优秀人才队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，确保优秀人才队伍的相对稳定，为镇村持续、快速、良性发展奠定基础。
