□通讯员 李言军
为进一步强化基层基础建设，经济开发区党工委全力探究常态化制度化工作机制，坚持以学促做、学做互补，将“两学一做”学习教育常态化制度化落到实处。
拓展教育形式 提高学习效果
健全长效化的学习制度。始终坚持领导班子先学一步、深学一层，把集中学习作为每周党工委会议的固定议题，集中学习必读书目和各级会议精神，不断发挥领导干部在政治理论和业务学习中的带头和示范作用，保证学习教育活动抓常抓细抓长。坚持机关干部集中学，每周五定为集中学习日，学习党的理论和岗位业务知识，促进工作方式和工作方法不断更新，并通过开展学习讨论，使全体干部提高认识，找准差距，明确方向。今年以来，班子成员和机关干部集中学习达到20多次，受教育人数达2600余人次。
拓宽常态化的学习渠道。通过定期邀请专家进行群众工作、应急处置、经济知识、互联网业务及廉政建设等方面的专题讲座，不断提高机关干部解决问题的能力，今年以来先后聘请专家授课3次。拓宽“互联网+”学习平台，党工委建立了微信订阅号，适时将学习教育的重点内容向全区党员干部进行传达学习，收到较好效果。编印了《警钟长鸣》、《学思践悟》刊物30多期，开拓了新的学习平台。同时，发动160多名年轻优秀党员对年老体弱和流动党员进行结对帮扶，结成“一对一”帮学对子，确保让他们在学习教育中不掉队。
创新党建思路 深化学做合一
全面完善党建制度体系。4月份开始推进基层党建工作创新，制定了“1+N”系列党建文件，内容涵盖支部书记星级管理、党员先锋指数考评、后备干部队伍建设、干部档案管理等，进一步激发了全体党员干事创业热情，带动形成了良好的村风民风。
高标准打造党建文化街。在全区确定了8个试点村，投资40多万元打造了党建文化一条街，对各项党建工作制度和党员工作风采等进行全方位展示。下一步，开发区党工委计划将该项经验推广到其他32个村庄，实现全面开花。
创新基层管理新模式。建立了村级“五老”议事会制度，每个村庄成立由5—15名老党员、老干部、老退伍军人、老教师、老模范参加的“五老”议事会，在村党组织和群众之间搭建了紧密的沟通桥梁。“五老”议事会通过积极搜集社情民意，提前掌握群众思想动向，有针对性地开展宣传引导，开展上门说事，争取群众支持，有效实现“避矛盾”、“解矛盾”。今年以来，通过“五老”议事，各村先后化解矛盾纠纷20余起，化解信访积案3起。同时，成立了退伍军人党支部，吸纳优秀分子参与，为加强对退伍军人的教育管理搭建了有力平台。
突出问题整改 推进提速增效
推动工作重心下移。将全区7个农村管区全部在一线村庄设立办公场所，工作人员全部下沉到一线服务，并安排专项资金配套了生活服务设施。结合机关干部优化组合，增加20多名管区工作人员，确保每个村庄固定一名包联人员。同时，制定了责任清单，并分别制作了载明管区工作人员联系电话的《便民联系卡》，发放到每家每户。目前，60多名党员干部常驻村庄、社区一线，真正实现工作重心下移。
完善企业服务机制。出台了《联系走访企业的实施意见》，组织机关干部对120多家重点企业和在谈项目实行一对一包联，完善了走访台账和专题调度制度。今年以来，先后走访企业270多家次，帮助解决问题30多个。确立了通过打造13平方公里智慧新区引领新区建设的新思路，先后签约9个大项目，其中3D打印产业应用示范基地和大数据中心、科元三维金属3D打印、温州联益汽车零部件5个项目已经开工建设。
大力强化督查考核。坚持以督查传导压力和保障落实，建立了“大督查”机制，督查室、纪检办和组织办等部门参与，综合采用查看资料、实地查看等形式，对各部门、各村庄的重点工作推进情况进行跟踪督查。今年以来，先后开展督查30余次，编发督查通报30多期。同时，修订完善了涉及17方面管理制度、1.4万余字的《机关管理制度汇编》，对工作中存在慵、懒、散、慢、拖、漫等现象进行督查曝光，先后对7名工作人员进行了通报，有力提高了机关工作效能，督促机关干部形成清正廉洁、克己奉公的良好作风，保证了“五型机关”建设扎实有序推进。
