为深入治理“庸懒散”现象，真正做到“知责有为”，推动党员干部作风建设，今年以来，院上镇围绕“尚学习、转作风、提效能、促发展”主题，以提高机关党员干部整体素质为基础，以提高机关工作效率、创优发展环境为核心，加快推进“学习型、服务型、创新性、诚信型、廉洁型”机关建设，为建设幸福宜居新院上提供有力保障。
重组织基础 提干部素质
加强集中学习，营造学习氛围。组织全镇机关干部每周五下午集中开展学习《党章》、《准则》、《条例》、法律法规等知识。利用党员冬训、“两学一做”学习教育等契机，加强对党员干部的集中培训，切实提高镇村干部的政治理论水平和业务能力。健全落实党委集体学习、班子成员带头学习、干部教育培训、“三会一课”等一系列制度，建立激励机制，把干部的学习态度、学习表现、学习成绩作为年度考核、评先评优的重要依据之一，增强干部学习的自觉性和责任感，使之学有动力、学以致用、学有成效。
重机关作风 提服务质量
进一步加大社区服务中心投入力度，全部高标准配齐配优基础设施，规范运行15个社区，下放社区为民服务事项40余项，同时积极推进卫生室、法律援助、农村电商、物流服务进社区，满足群众日常生活需求。成立社区党委和社区工作站，每个社区配备4名工作人员，负责社区代办事项的办理。增强服务意识，在全镇认真开展侵害群众利益问题专项整治和四问四治专项整治行动，认真查摆存在问题9条，均落实责任单位和责任人，切实整改并做到长期坚持。推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制，严禁“吃、拿、卡、要”的不良行为。
重创新意识 提工作效能
要求各部门围绕自身工作重点和职能转型，每年至少完成1个创新项目和创新课题，力争多出创新成果。各部门按照年初及每月确定的重点工作和阶段性工作任务，进一步明确各站所岗位职责，规范工作流程。严格落实《院上镇村级、社区、机关干部目标绩效考核办法》、《院上镇党员先锋指数考评实施方案》，根据工作完成进度和质量，对每名机关干部的工作实行绩效考核，明确奖惩措施，激励机关干部学先进、争一流。
重诚信制度 提机关管理
建立健全诚信制度，制定实施《院上镇机关管理规定》，把按时上下班、值班、保质保量完成工作任务、勤俭节约作为诚信建设的目标要求融入科学有效的机关日常管理工作中。由督查室牵头细化诚信督查，通过开通诚信举报服务热线、建立诚信档案等形式，提高失信成本遏制失信行为，对诚信度高的突出部门和个人给予表彰奖励，对信誉度差的部门和个人予以通报批评。
重筑牢思想 提责任意识
召开班子会议学习上级廉政会议精神6次，专题研究部署党风廉政建设工作2次，在全镇党员干部大会上开展学习3次。重新制定党委领导班子、主要负责人及班子成员责任清单，将党委主体责任细化，工作任务落实到15位班子成员、20个责任部门。落实“签字背书”制度，与班子成员、部门负责人、村支部书记逐级签订廉政建设承诺书、目标责任书。严格落实中央八项规定，持之不惜纠四风，健全镇村管理制度体系，细化机关管理制度、财务管理制度、村庄、社区、机关干部考核等制度体系，确保各项工作有章可依，有据可循，用制度约束行为。加强宣传教育，提高廉政意识，每月组织开展一次“廉政文化进机关”活动，开展社会主义核心价值观教育，增强反腐倡廉意识。自觉接受社会监督和评议，采取设立公开电话、设置意见箱、上门征询意见等形式，从源头上防治腐败。 （刘晓彤）
