为强化干部队伍建设，转变干部工作作风，营造干事创业良好氛围，望城街道党工委以干部自身为突破口，以街道群众满意度为切入点，强化干部工作纪律、提高为民办事效率，通过采取切实有力举措，内强干部素质，外树干部形象，使服务水平得到不断提升。
抓学习 创建“书香望城”
领导带头抓，营造“重学”氛围。依托望城官方微信、QQ等新媒体，街道党工委书记每周发布2-3条有关修身养性、廉洁自律等方面的文章，机关干部认真学习，每周撰写一篇心得体会。创建文化宣传走廊。围绕“两学一做”和“党风廉政建设”，街道纪工委和组织办在机关大院内联合创办了文化宣传走廊3条，累计共张贴各类宣传画66条，营造了浓厚的学习氛围。创新培训方式。以“两学一做”专题教育为契机，以道德讲堂、人口教育基地、青年活动阵地和远程教育基地为活动阵地，“全员化+层次化”“走出去+请进来”培训相结合方式，提高培训效果。截至目前，已累计开展“层次化”“全员化”培训15期，培训干部1000余人次；组织部分机关党员干部、村书记主任到浙江等地学习2次，营造了浓厚的大学习、大培训氛围。
抓管理 提升服务水平
每名机关工作人员要熟悉本岗位业务流程，文明、礼貌、热情接待服务对象，履行首问责任。各单位要将内部工作制度上墙，窗口单位还要公示办事流程、工作人员、服务标准，让老百姓一目了然，坚决杜绝“脸难看、事难办、门难进”现象发生。广大党员干部在入村时，自觉做到自重、自省、自警、自励，为农民帮忙不添乱，下基层工作不吃饭。
抓纪律 树立良好形象
结合八项规定和反“四风”相关要求，新修订了《望城街道机关管理制度》，实行街道党政主要领导带班，班子成员值班制度，各机关干部严格执行上下班签到、请销假制度、例会和学习制度；同时严禁上班期间从事与工作无关的事务，严禁工作日午间饮酒，严禁执行公务时态度生硬、言辞粗俗甚至故意刁难当事人，严禁滥用权力、贪图私利，克服 “懒、散、疲”的毛病。
抓监管 打造高效务实型政府
为防止“破窗效应”，进一步巩固干部作风转变成果，街道建立健全常态化监管机制。各科室都设置了“干部去向牌”，详细记录机关干部在岗、开会、入村、公差、请假及联系电话等多种信息，自觉接受老百姓的监督。组织全体机关干部签订《望城街道办事处工作人员作风建设“十不准”承诺书》，增强干部责任感和紧迫感。由街道纪委牵头，定期不定期地对机关干部到岗情况和作风问题进行全面的督查，对顶风违纪、有四风问题的干部严惩不贷。 （孟丹丹）
