职场中四种人易“招黑”

被误解的表里不一。林媛对谁都很有礼貌，大多数同事都认为她谦逊、很好说话。但她所在的部门同事都不怎么待见她，后来她从别人那里得知，本部门同事对她的评价是：表面上对谁都好，涉及到自己利益时毫不妥协。林媛给人的第一印象是“容易沟通”，于是他人对她这方面就会有更高的期待，遇到事情更倾向于找她商量。而当同事真正找她商量事情，又发现她是个原则性很强，很会为自己考虑的人。这就跟她之前的形象产生冲突，让人觉得表里不一。

给人良好的第一印象本来是个优势，但同时也容易让人对你有更高的预期。建议有这种困扰的人，可以大方说出自己的一些性格特点，好的坏的都表现出来，调整别人对你的预期，以免未来他们的失望更大。

只关注自己。卓华在读书时就成绩优异，好学上进。参加工作后，因为个人能力比较强，领导和同事一开始对他的印象都很好。可他却无意间听到几个同事私下议论，说他自私，爱抢风头。追求上进、努力工作并没有错。然而，当你的光芒在一个群体中总是盖过他人，让其他人不被看见，极易招来嫉妒排挤。这时，你日常更要注意谦逊，多在开会、项目报告等公众场合提及同事的功劳和付出，会提高他人对你的好感。

爱推卸责任。“这个客户我之前就提过，要加强维护，你们还是松懈了，现在这么重要的客户丢了，怎么办？你们想办法向总经理解释吧。”科长徐杰撂下这么句话就愤然离开，让科员们面面相觑，六神无主。职场里，当我们处在一个团队中，就是荣辱与共的共同体。成功了，哪怕你是主要功臣，也不要忘记提及团队中的伙伴。失败了，哪怕不是你的责任，也不能完全撇干净自己的过失。否则，你就会成为被团队边缘化的对象。

　　经常朝令夕改。“小杨，王总那个项目计划怎么还没给我啊？不能再拖了。”刘文说。小杨回答：“文姐，你不是说领导要那份统计，要我放下所有事情先做统计吗？”刘文又说：“都要进行啊，王总那个也不能一直拖着吧。”小杨无话可说，心里却非常讨厌刘文这样的工作方式。刘文虽然工作能力出众，平时待人也不错，在办公室里却始终没有人缘，就是由于这种随意更改工作计划仍觉得理所应当的态度。

职场中每个人都有自己的工作计划且都不喜欢被随意打乱。所以，一旦与人协商好的工作尽量不要随意更改。如果需要紧急调整，也要做出一个歉意的态度，少些强势，多给别人一个协商沟通的计划，更易让人接受。