□杨金月
有这样一个小故事。说甲乙两个员工在同一公司里干了一年，到年底的时候，老板为了奖励他们，给他们每人发了一个密封好的红包。甲、乙二人很高兴，各自打开红包，看到红包里装着5000元钱，但并不知道对方的红包里装了多少。
这时老板对甲、乙二人说：“红包里的钱，要么各是5000元，要么各是8000元，要么一个5000元，一个8000元。你们如果愿意跟对方调换红包，我可以给你们当公证人，不过，你们每人要给我100元公证费。”
甲心想：假如我跟乙交换红包，若他是5000元，我就相当于亏了100元公证费；如果他的红包里是8000元，扣除公证费100元，我就会净赚2900元，而这两种可能性各占50%。和乙交换是划算的。
乙的想法跟甲一样，也觉得换红包是划算的。于是，甲、乙二人异口同声说：“我们愿意换。”
结果，二人把红包换过来一看，才知道自己上了当。实际上，两个红包里都只有5000元钱。那么，为什么老板可以轻而易举地使两个员工上当受骗呢？
其实，这是一次员工和老板互动的心理博弈。起初，老板提出他们的红包里或者是5000元，或者是8000元，问他们是否愿意交换，这时，甲和乙的推理分析是没有错误的，他们都选择了愿意交换。而此时，局势已经发生了变化，既然甲愿意交换，那么乙就应该意识到，甲的红包里肯定也是5000元，否则他是不会愿意交换的，这样的话，就代表两个人的红包都是5000元，交换对双方没有任何益处。而甲听到乙说愿意交换时，也应该意识到这一点。
如果两个人都够明智的话，就应该选择拒绝交换，这样他们就都不会受到损失。但是，他们过分渴望得到对方可能拥有的8000元的红包，最终被老板“算计”。
日常生活中，我们在看待和考虑事情的时候，一定要理智分析，提防别人的陷阱。尤其不要吃着碗里的，看着锅里的，让人抓住了你贪婪的毛病。
