□ 张一条
前几年实习的时候，同事A特别聪明，老板的意思他总是第一个明白，别人要干一上午的事情他两个小时就能解决。但当公司接了一个大项目时，老板却选了同事B做牵头人。
原因很简单，同事A聪明，办事却不靠谱，之前因为各种各样的原因搞砸过好几件事。而B虽然头脑不如A灵活，出活也慢，但交到他手上的事情从没一件出过差错。“重要的事情还是要交给放心的人来办。”这是老板私下里说过的话，我记了很多年。聪明、有眼色、会沟通这些因素想要成为一个人的加分项，都需要“让人放心”这个大前提。让人放心，是职场中最核心的竞争力，也是一个人最出色的履历。
曾经有人调查过上千位未婚男女的择偶要求，最后得出的结果是，比起外貌、薪资、家世，大家更看重的是对方是否让人放心，能否踏踏实实地过一辈子。
让人放心，还是最真诚的社交方式。上大学时，我们系里有个师兄，人缘极好。只要有人打听他，得到的评价一定是“绝对靠谱，没得说。”说来挺惭愧的，我俩熟起来的契机，是借钱。当时我正外出游玩，丢了钱包，随身的卡里又没钱，只能挨个打电话向朋友借钱。给七八个人打了电话，有的不接，有的找借口推脱，有的满口答应之后就没了音信。实在没办法，我只能向当时还不算熟的师兄开口。他回答说：“好，等我二十分钟。”二十分钟之后，我收到了卡里到账的提示短信。在那个支付宝、微信转账还没普及的年头，他是大冬天特意从家里跑到银行给我打了钱。后来渐渐熟络起来，对他的“靠谱”也就感受更深。和他认识近十年，我从未在他嘴里听到一句别人的是非长短。别人交托给他的事，只要他答应了下来，就一定尽力办到。听过这样一句话，有很多良友，胜于有很多财富。而良友，都是让人放心的。你不用担心告诉他的秘密会被泄露，不用担心拜托给他的事情会在紧要关头掉链子，不用担心他会为一己私利背叛友谊。人与人交往，掌握再多的社交手腕，都比不上让人放心。让人放心，才能赢得信任;让人放心，才能越走越远。做人，就要做一个让人放心的人。
