节后上班职场生存快乐享受三法则

　　职场如战场，竞争虽然残酷，但只要遵循相应的游戏规则，职业人士一样能够享受快乐的生活。
 

快乐法则之一：正确看待工作
 

　　工作不是为兴趣而生，所以它注定不是非常有趣。必须明白工作首先是为了生存，为了自己能更好的生存，对于工作中出现的问题，沟通显得尤为重要。上司同事乃至客户都可以成为个人工作中的良师益友，要善于做问题的解决者而非挑剔者，及时沟通协调，才能尽快解决问题。

　　另外，薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是，在抱怨公司待遇不好之前，个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多，因为他为公司创造的价值比这个多的多；苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多，因为或许他创造的价值还不够一百。我们要做的是改进工作方式，以自己出色的努力去赢得高薪。
 

快乐法则之二：正确对待你的老板
 

　　如何与老板相处？首先，要尊重你的老板。没有规矩不成方圆，等级分工是开展工作的前提，对老板欠缺必要的尊重，逾越职业本分的职业人的职业生命注定不会太长。其次，没有愚蠢的老板。不要以为你可以成功的骗过老板，也许他不过是装傻来考验你的忠诚、经验和能力。他可以给你机会改正错误，但如果你犯的过错超过限度，你将立即失去工作。再次，如果老板真的在某些方面不如你，那么这恰好是你展露才华最好的机会。在工作中弥补上司的不足是身为下属的本分，也是个人职业价值的所在。你的任务是尽职扮演好助手的角色，帮老板分忧解难，当老板的决定有错误的时候，一定要及时提醒他，既清晰阐述你的观点，又给老板留有余地。
 

快乐法则之三：正确对待你的同事
 

　　如何对待你的同事？同事既是工作伙伴，又是竞争对手，如何处理与同事的关系，是职业人士获得成功的必要保证。首先必须明白，无论自己再怎么优秀，都可能遇到强劲的对手。学历和资历固然重要，但最重要的还是个人的人格和实际工作本领，不管为了现实生存还是实现自我，职业人都要不断进步，以适应竞争的变化。

　　如何对待你的下属？好的主管必须先得到下属的认可，才华出众的上司才能真正令下属心悦诚服。在保持主管威严的前提下，对下属进行必要的指导和及时的表扬可以激发下属的工作激情，有利于工作的顺利进行。