□莱西市情/莱西新闻/莱西新闻网 记者 李焕青 通讯员 张惠波
市政府办公室作为市政府的综合办事机构，处于承上启下、协调左右的中枢位置，工作任务重、节奏快，今年以来，通过积极打造“学习型机关”，锤炼成了一个富有战斗力、凝聚力、能打硬仗、善打赢仗的团队，搭建起了机关干部成长的大舞台。
突出党建 岗位大练兵
目前，市政府办公室在岗人员63人，其中，35岁以下40人，30岁以下13人，平均年龄36岁；党员57人，党员占比90.5%。很明显，市政府办公室拥有一支年轻化的党员干部队伍。如何让年轻同志尽快适应角色、胜任岗位，是一个摆在眼前的重要课题。
为加强干部队伍建设，市政府办公室立足自身实际，以党建为抓手促业务学习，取得了实实在在的成效。今年上半年，市政府办公室建设了党员活动室，申请成立了党总支部，下设5个党支部。党总支成立后，通过充分发挥党员的模范先锋作用，组织不同形式的活动锤炼党性，重温入党誓词、观看现代京剧《沽水星火》、参观莱西党史馆和胶东行政公署旧址、交流廖俊波事迹学习心得……一组组镜头，20多次“党员活动日”活动档案，记录下了各个党支部开展的一系列党建活动。这些活动的开展，不仅焕发了党员干部昂扬向上的精神面貌，增强了机关的凝聚力和战斗力，也提升了全体干部队伍的能力素质。
注重加强业务知识和岗位技能培训。每周六上午及周二、周四晚上，市政府办公室都会利用业余时间组织集体学习活动，其中，周六上午由办公室班子成员轮流组织学习；周二、周四晚上则由办公室中层干部组织年轻人成立学习小组主动学习。学习内容既包括习近平总书记系列讲话、国家大政方针等理论性内容，也包括公文格式、公文写作、公务礼仪、行政接待、应急值守、活动筹备、保密法律法规等业务性技能。此外，市政府办公室还根据形势需要，积极邀请业务部门的领导前来讲课，先后组织了金融、法律、财税等多堂专题讲座。走进市政府办公室的许多科室，都会看到一个图书架，这是科室里的读书角，机关会定期统一购书，方便干部自学。
今年以来，市政府办公室机关干部先后在青岛市级以上党报党刊和各级内刊发表文章50余篇，成果丰硕。“目的就是培养机关干部张口能说、提笔能写的能力，把他们打造成样样精通的‘通才’。”党总支部负责人介绍说。
注重理论与实践相结合。为磨练提升年轻同志的能力和觉悟，市政府办公室经常会抽调年轻同志参与大型活动，在一线锻炼干部。今年塞尔维亚总统到姜山湿地访问和中央环保督察期间，考虑到时间紧、任务重、责任大，办公室先后抽调了10余名年轻同志充实到一线，年轻同志从中体会到了辛苦，也获得了成长。
以赛促学 擂台大比武
学习平台搭建起来，如何让学习培训真正成为干部成长的“助推器”？
俗话说，是骡子是马，拉出来遛遛。通过举办知识竞赛、工作总结讲评会、机关干部上台调讲等大比武活动，市政府办公室以赛促学，在机关干部中赛出了学习的热潮，赛出了工作的干劲，赛出了上进的激情……
翻开一摞摞知识竞赛试题，红色的成绩单格外醒目，这些试题涉及材料写作、公文格式、公务礼仪等多个方面。“我们现场收卷、打分、公布成绩，目的就是要让不用心的同志红红脸、出出汗，进而为每名干部提提醒，促动机关干部变‘要我学’为‘我要学’。”机关负责人如是说。
同样，组织读书、看电影等活动，也绝不流于形式，活动现场经常会要求脱稿交流体会，随机点名，现场点评。“人要脸，树要皮。这种现场交流点评的形式，让机关干部参与每项活动都很用心，并且平时自学的时候也会不断丰富自己，要不然，面向全体同事，要是自己吭哧不出来，或者说的太差，多丢面子啊。”办公室一名机关干部这么说。
井无压力不出油，人无压力轻飘飘。现场交流或上台调讲的形式，除了让机关干部自我加压努力提高自己的业务能力外，也为机关干部搭建了展现自己的舞台，不仅展示了自我，也增加了互相交流的机会，成为丰富自己的又一个学习平台。
学习支撑 成长大舞台
学习小平台，成长大舞台。
通过打造学习型机关，无论是文字表达能力、综合协调能力、行政接待能力，还是依法行政意识、为民服务理念、政治敏锐性等，市政府办公室机关干部的成长让人有目共睹，许多年轻同志得到锻炼后先后走上了不同的领导岗位。
通过打造学习型机关，市政府办公室也促进了机关文化的建设。今年塞尔维亚总统托米斯拉夫·尼科利奇来我市访问，室外场地本来已经准备就绪，但临近深夜突然预报第二天有雨，于是机关干部们凌晨就集合去了姜山湿地，来不及喝口热水，整整忙活了一个上午，愣是把一个一空二白的室内场地给收拾得妥妥当当，圆满完成了塞尔维亚总统的重大接待任务。顾大局、讲团结、乐奉献、负责任、勇担当，成为了市政府办公室机关文化的“金招牌”。
作为全市政府部门的中枢机构，为更好地培养、输送人才，市政府办公室还推行了以干代训制度，并与经济开发区等多个单位建立了交流培训机制，一方面定期从市直部门和镇街抽调年轻业务骨干进行轮训，另一方面走出去不定期到有关单位开展座谈培训交流，既搭建起了上下畅通的渠道，也为其他市直部门和镇街培养了一批人才，成为了锤炼干部的“熔炉”、人才成长的“摇篮”。
