2月11日上午，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开，山东省委书记刘家义发表讲话。
刘家义就如何担当作为、狠抓落实讲了5个方面的意见。一是转变作风，扑下身子抓落实。二是鼓足干劲，振奋精神抓落实。三是加强学习，提高本领抓落实。四是创新方法，完善机制抓落实。五是严明纪律，步调一致抓落实。
干事没激情咋破，问自己四个“有没有”
一问自己有没有追求卓越的境界？给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神追求。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定位低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。
二问自己有没有迎难而上的担当？落实就要担当，干事就会得罪人，有时既要受累，还要受气，甚至受罪。拿经济工作“六稳”来说，哪一“稳”不需要攻坚克难？有的同志遇到问题，往上交、往下压、往外推、往后拖，导致一些工作“空转”，根子就在于缺乏担当。
三问自己有没有一抓到底的激情？领导干部一时有激情不难，碰到难题之后，更能识出“烈火真金”。同样是打“三大攻坚战”、拆违拆临，有的“大干作小难”，有的“小干作大难”，还有的“不干老作难”，区别就在于有没有激情。
四问自己有没有常抓不懈的执着？很多工作需要持续抓、反复抓，像正风肃纪、社会治理，要有钉钉子精神，一锤接着一锤敲。如果没有持之以恒的韧劲，很容易半途而废。
“双招双引”考核16市书记、市长，前三奖励后三约谈
考核重在看发展、看变化，以实绩论英雄。考核结果要向社会公开。比如，“双招双引”专项考核，对象是16市书记和市长，排名前三的将有奖励，后三名将被约谈，连续落后要有说法。
山东对各市党委和政府综合考核，要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等重点领域、重点内容，并设置创新加分项，对全面从严治党、党风廉政建设考核不合格的，实行“一票否决”；对重大安全生产事故、数据造假等7项内容，实行负面清单管理。山东省委省政府要会同有关方面，在今年5月之前，拿出综合考核优化的施行方案，大幅简化二三级指标，优化考核程序。
同时，考核结果要向社会公开。如“双招双引”专项考核，对象是16市书记和市长，排名前三的将有奖励，公务员优秀等次比例增加1个百分点；后三名将被约谈，并降1个百分点；连续落后要有说法。
告别文山会海，山东今年各级会议、简报、发文量至少减1/3
今年山东各级会议数量要减少1/3以上，各级简报要压减1/3以上，各级制发文件数量要减少1/3以上，基层上报的报表材料一律压减1/2以上。
提倡山东各级多开短会，能现场办公解决的事情一律不开会，发短文，严格控制各种总结和报告，让干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力抓落实。
贯彻上级文件精神，凡没有结合本地实际的具体措施，原文转发执行即可。不能费时费力照抄照搬，只将“全国”“全省”改成“全市”“全县”，搞“上下一般粗”。文件要务实管用，除事关长远和全局发展规划外，原则上不得超过3000字。
提倡发短文，不发没有实质性内容的文件；凡能通过媒体公开发布的，一律不再发文。严格行文规范，各部门不得向下级党委政府直接行文。
大胆用 “李云龙式”干部，组织考察设“落实力”评价
要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。这类干部推荐时，即使“得票”不最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。
今起，组织部门考察干部，要设置“落实力考察评价”项目，对善抓落实的干部，要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众赞赏的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示了什么才干，群众怎么评价等。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部。尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。
（人民网）
