根据全市领导干部会议和各级公安工作会议精神要求，市公安局将2017年定为全局队伍纪律作风建设年，动员全局上下迅速行动，在全局范围内开展为期一年的队伍纪律作风整顿活动。坚持“政治建警、依法治警、从严治警”，着力解决当前民警、职工、辅警队伍中“激情不足、效率不高、服务不周、作风不实、守纪不严、执法不公”等问题，有效预防、减少和杜绝各种违法违纪问题的发生。
为保证纪律作风整顿活动扎实有效地开展，市公安局成立纪律作风整顿活动领导小组，通过动员部署、集中学习、自查自纠、整改提高等阶段性工作，切实解决工作中存在的激情不足、效率不高、服务不周、作风不实、守纪不严、执法不公等突出问题，达到全局上下“精神振奋、作风转变、纪律严明、形象改善”的目的，进一步提高全局整体工作水平，全面提升人民群众的安全感和满意度。
在动员部署阶段，市公安局在全市公安工作会议上一并动员部署，各单位要把认真贯彻全市公安工作会议精神与开展纪律作风整顿活动有机结合起来，根据本单位实际，进行再动员再部署。
在集中学习阶段，深入学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神、党的十八大和十八届历次全会精神，以及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察法》等党纪党规、法律法规及局规禁令。通过集中学习教育，使广大民警、职工、辅警进一步提高对纪律作风整顿的认识，进一步熟悉相关的法律法规和纪律要求，思想上、认识上得到提高，做到敬畏党纪国法，敬畏局规禁令。全体民警、职工、辅警要认真记录学习讨论笔记，分管领导要参加所包联单位的学习讨论活动并检查所包联单位的学习讨论笔记，各单位主要负责人要对本单位全体人员的学习讨论笔记进行检查。
在自查自纠阶段，一是排查突出问题。围绕“激情不足、效率不高、服务不周、作风不实、守纪不严、执法不公”等方面，排查在队伍建设及业务工作等方面存在的问题和隐患。二是开好谈话交心会和支部民主生活会。在查找问题，深刻剖析的基础上，单位主要负责人与所属民警职工辅警开展谈话交心活动，做到坦诚相待、相互沟通，形成上下互动的良好局面。各党支（总）部要开展好批评与自我批评，逐个评议，让每位党员都“红红脸、出出汗”，切实找出队伍中存在的倾向性问题和薄弱环节。
在整改提高阶段，对查摆出来的问题，全局民警、职工、辅警要立改立行。通过认真整改，真正使队伍的整体素质有明显提高，民警的精神面貌有明显改观，庸政懒政怠政等问题得到有效遏制。一是做好警示教育。对一般性思想问题或有苗头性、倾向性问题以及思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不良反映的民警，由所属单位主要负责人对其提醒谈话；对思想问题较重和轻微违规人员，由分管局领导进行约谈或诫勉谈话，并落实专人开展帮扶，帮助其改正错误；各单位主要负责人有上述情形的，由局主要负责人进行提醒谈话或诫勉谈话。二是对辅警队伍集中强化培训。根据目前辅警队伍现状和工作需要，决定集中两个月的时间，对全局所有辅警进行集中强化培训，以提高他们的综合业务素质。此项工作由政工室牵头负责。三是做好清理整顿和调查处理工作。在前期摸排梳理的基础上，对近年来发生问题以及局内部或群众反映较大、存在违纪违规的人员，市公安局纪委督察将及时开展调查，并依规依纪给予相应处理。
在整顿“回头看”阶段，一是对纪律作风整顿活动进行回头看。一看活动开展以来全体人员是否引起高度重视，思想上是否有提高、作风是否有改进、精神上是否得到大提升、形象上是否有大转变；二看是否按照要求内容进行了学习，是否有学习记录、心得体会、剖析材料；三看问题排查的是否彻底，是否真实全面，有无存在走过场，不深入的现象；四看针对排查出的问题，制定的整改措施是否落实，落实的效果如何，问题有没有得到整改。二是认真落实学习制度。根据市公安局《关于进一步加强和完善全警学习制度的通知》要求，各部门要制定出具体的学习计划，科学安排学习时间，组织全体人员深入学习。每人要在认真学习的基础上，做好学习笔记，撰写心得体会，做到单位有学习记录，个人有学习笔记和心得体会，实现人员、时间、内容、效果“四落实”，确保学习落到实处。对因公缺课者，要进行补课，对无故不学习，学习不认真的单位和人员要进行通报批评。三是层层签订责任书。为严格落实领导责任制，推动公安业务和队伍建设工作协调发展，确保队伍不发生重大违法案件、违纪违规问题，市公安局将层层签订遵守局规禁令责任书，形成一级抓一级，一级对一级负责的局面。
在总结验收阶段，由市公安局纪律作风整顿领导小组办公室牵头，按照《方案》要求进行全面总结验收。对整顿中措施得力，成效明显的部门，进行通报表扬；对走过场、图形式，验收不合格的部门，进行补课并给予通报批评。
（于良雷）
