□积雪草
他应聘到一家中资机构任部门经理，那年，他27岁。这个职位对于他来说显然有些大材小用，因为他手里不但有一张名牌大学的毕业证，还有丰富的从业经验。之所以愿意进入这家公司，他看中的不是职位，而是这家公司金光闪闪的招牌。
一起应聘到这家公司的还有另外一位，姓赵，大家都喊他小赵，也是部门经理，副的，和他共事，但无论是资历上，还是学历上，都比他略逊一筹。
刚开始，一起开会，一起出差，有什么重大的公务，老板会安排他们两个人一起去做，并无明显的轻重之分。
渐渐地，他心里便觉得窝火，学工商管理的硕士竟然要去管理一些不起眼的小事，这简直是不尊重人才嘛！收报表，明明是秘书的分内事，却要让他来做。老板到外地开会，有办公室人员随行就可以了，偏偏让他这个部门经理也混在其中，人浮于事。越想越来气，这是什么老板啊，简直是老糊涂了！
一起来公司的小赵。处处被老板委以重任，只是业绩似乎并不大理想，前段时间和客户谈的合同，竟然让公司亏了几十万，如果不是有老板兜着，早就卷铺盖走人了。同事们私底下风传。说小赵是老板的什么亲戚，老板偏着他、护着他也在情理之中。甚至有人暗中议论，说老板退休后，小赵是不二的人选。
他听了这些议论，觉得公司像一潭浑水，彻底乱了套，其实只是他自己心中乱了阵，觉得公司对他不公，老板不能识人任用。他不再像从前那样，做什么事情都认认真真、脚踏实地了，心中总是郁结着一堆无法排解的情绪。
有一天下班后，同事们聚餐，他也去了，一帮同事围坐在一起，不知是谁说起老板的不公，一下子点燃了他内心的导火索，喝了一点酒，他的胆子也大了起来，喋喋不休地说起小赵，小赵凭什么能得到公司的重用？不就是因为他是老板的亲戚吗？论才能他不及我；论学历他也没我高；论水平，他让公司亏了钱……
不久，老板找他谈话，他忐忑不安地进了老板的办公室，老板待他依旧如往昔，脸上挂着微笑。老板说，知道你是个人才，本来是想让你脚踏实地地从小事情做起，重点培养，一个连小事情都做不好的人怎么能做大事？如果你将来换了新的工作单位。一定要脚踏实地地从小事做起，别抱怨，抱怨会遮掩你的能力。
抱怨就是往自己的鞋子里倒水，穿着一双注满水的鞋子怎么能走得快？当抱怨成了一种习惯，当你把抱怨当成了捍卫自己的盾牌，抱怨不仅仅会晦暗你的能力，还会令你失去亲情和友谊。
