一版:要闻总第3315期 >2024-05-30编印

筑牢“共富”之基
​——夏格庄镇探索健全共富公司管理机制,规范村集体经济运营侧记
刊发日期:2024-05-30 阅读次数: 作者:李远 通讯员 吴庆 于腾蛟  语音阅读:

  编者按:夏格庄镇针对村级共富公司发展中出现的新情况、新问题,出台有关管理办法,使工作有章可循、有规可依,有效推动了村集体经济高质量发展。现就夏格庄镇的经验做法予以报道。

  莱西融媒5月29日讯 “村共富公司规模小的时候,有些小事村两委开个会就能定了,但现在生产规模不断扩大,面对重要决策时显得力不从心。自从镇政府出台了共富公司管理办法,我们按规定程序成立了董事会、聘请了外部董事,不仅决策过程更加专业、管理运营更加规范,还规避了很多风险,今年净利润将达到百万元。”提起共富公司发展,夏格庄镇西夏格庄村党组织书记、共富公司董事长葛浩顺感慨道。

  近年来,夏格庄镇积极引导各村依托各自地域资源优势成立共富公司,发展特色农业产业,并通过政策扶持、财政资金引导等方式,突出产业集群打造,逐渐形成了西夏羊肚菌、刘家疃循环农业、双山葡萄、渭田旱稻等10余个特色产业。然而随着产业规模的不断扩大,各村共富公司缺乏监督管理制度,导致出现运营管理不规范、重大决策不专业、财务运行不透明、人员激励不明确等问题。为此,夏格庄镇积极探索、充分调研,在镇级成立了村资管理办公室,并出台《莱西市夏格庄镇村级共富公司管理办法》(以下简称《管理办法》),填补了村级共富公司管理制度空白,村集体经济正式迈上规范化运营的新阶段。

规范共富公司架构程序

建立三级运营管理体系

  2023年,西夏格庄村共富公司羊肚菌项目试验大棚收获颇丰。在扩大生产规模和延长产业链的阶段,因缺乏专业管理运营经验,运营决策显得过于谨慎犹豫、畏手畏脚,在镇村资办的指导下,该村按照《管理办法》要求,建立了“公司董事会+外部董事+镇村资产管理办公室”三级架构运营管理体系,以专业化、市场化、系统化思维方式,有效补足了专业运营管理人员不足的短板。

  据了解,夏格庄镇在《管理办法》中对村级共富公司的成立、入股退股、组织架构、运营等方面进行了详细规定,并对共富公司法人、董事长、董事、监事的选举和任用程序,及共富公司股东会、董事会、监事会的职权进行了明确,有效规范了运营管理、提高了决策的专业性。

  财务监管是村共富公司健康发展的重要保障,健全的财务监管体系可有效确保资金合理使用、防止浪费和挪用,提高使用效率,增强村集体经济的透明度和公信力。夏格庄镇通过信息化手段打造了村级共富公司数字化监管体系,将村级共富公司审批支付、记账、人事管理、合同审核等功能进行归集监管,同时,由新村党组织书记或集体经济合作社理事长担任共富公司法人,实行财务独立核算机制,并由专业财务机构负责账户管理和财务记账,有效推动了村级共富公司财务运营的标准化、规范化建设,确保了村级共富公司健康发展。

完善利润分配保障机制

收益分配有了“操作指南”

  随着生产经营逐渐走上正轨,产业发展规模不断发展壮大,如何分配村集体“蛋糕”成为村级共富公司持续高效发展的关键所在。夏格庄镇紧扣问题导向,在《管理办法》中,从厘清股权类型、划定分红比例、化解经营风险等方面,为村级共富公司收益分配提供了“操作指南”。

  夏格庄镇在《管理办法》中具体规定了共富公司股权量化及利润分配的方式,要求村级共富公司董事会按照产业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素,综合考虑并制定分红方案。在公司发展成熟期阶段,根据有无重大资金支出安排,分别按照最低40%、80%进行分红;在公司发展成长阶段,按照最低20%进行分红。

  为进一步加强经营风险管控能力,《管理办法》明确规定村级共富公司要设立风险保障基金。在每年税后利润弥补亏损后,扣除10%列入公司下一年风险保障基金,作为扩大生产经营、承担经营风险以及平衡弱势村庄公益事业的专用基金。“基金的设立进一步增强了共富公司对突发事件的应对能力,减少因意外事件导致的经济损失,从而提高公司经营的稳定性和可持续性。”夏格庄镇村资管理办公室副主任任巍山说。

  同时,各村共富公司可根据发展实际对分红方案进行补充。在共富公司中,西夏格庄村集体经济合作社出资比例固定为80%,剩余20%主要通过引导鼓励村民参与村庄产业发展筹集为主。在这种固定的出资比例下,西夏格庄村制定了《莱西市夏格庄镇西夏格庄村共富公司管理办法》,该办法规定,在除去经营管理者绩效、风险基金及政府收益后,剩余利润采取“二八分红”的模式,村集体作为大股东将获得80%的股权分红,其他股东获得20%的股权分红。

明确经营人员激励方案

激发共富公司内生动力

  在推动村集体经济实现长期且持续发展的过程中,员工的积极性发挥着至关重要的作用。为此,夏格庄镇在《管理办法》中规定,将每年税后净利润的30%作为总经理绩效,激励主要经营管理者进一步提升生产经营、技术开发、技术指导、市场开拓、员工管理等方面的能力水平。同时,为充分激发村干部、基层员工,以及在农业领域具有深厚知识和技能的“土专家”和“田秀才”的参与热情,《管理办法》规定,各村可从当年度村集体所得分红中,按照新增收益的档次提取比例,奖励对村集体经济发展作出贡献的个人,鼓励“能人”到村任职,在村集体领办产业,带动群众增收致富。

  “刚开始干没钱分,有利润了不敢分,现在有镇政府出台的共富公司管理办法支撑,我们这些在村共富公司工作的村民,今年能分到接近10万元,以后利润大了分得更多,越干越有劲儿。”西夏格庄村村民陈德海说。

  据了解,夏格庄镇自2022年成立第一批共富公司以来,现已成立镇级共富公司1家,村级共富公司12家。西夏村羊肚菌、渭田旱稻、岭东地瓜、双山葡萄、刘家疃循环农业等特色产业规模逐步扩大,各村依靠《莱西市夏格庄镇村级共富公司管理办法》,进一步规范了共富公司生产经营管理制度,生产经营质效得到了显著提升。今年一季度,各村共富公司已累计带动村集体增收375.37万元。

更多精彩内容,请下载莱西融媒APP

微信图片_20230130153834.jpg