第二版：要闻
莱西融媒4月8日讯 今年以来，店埠镇聚焦青年干部队伍建设和重点工作创新突破的双向需要，探索实施“兴店计划”，推动青年干部“选育管用”全链条培养机制与“四型”机关建设深度融合，全力打造一支高素质、高水平的创新突破“尖兵队”。
抓实“一”个目标任务
全方位“选穗”
牢牢把握干部能力素质快速提升的“黄金期”，加强青年干部教育培养力度，让“好苗子”冒尖成才。坚持问题导向。立足岗位实际和工作需要，采取理论培训、实践锻炼、夺旗摘星等方式，健全青年干部成长、培养、考评机制，以考促干、以考促效，努力锻造一支高素质、高水平的青年干部队伍。优化队伍结构。全镇35周岁以下青年干部及近5年内新录用在职在岗干部纳入创新突破尖兵营，尖兵营下设7个班。完善信息储备。对青年干部实行梯队动态管理，聚焦青年干部规划总体目标，建立个人情况储备库，储备青年干部55人，涵盖干部的学历、专业、工作经历等情况，反映干部发展潜力、成长经历和个性特征，为选人用人提供精准基础信息。
聚焦“四”点培养措施
常态化“施肥”
以“夺旗摘星”考评制度为抓手，加强青年干部实践锻炼。抓以学提能，勇摘“学习星”。举办“理论学习、业务研讨大讲堂”，抓实机关主题党日、三会一课等组织生活，定期开展“学习笔记”展评，组织“创新突破尖兵微测试”，在强化考学互促中锻炼提升。抓服务有为，勇摘“服务星”。开展“下村帮包”，组织班级联系新村、成员包联1个自然村，用好用活青年干部担任党建指导员包村机制；依托每月青年干部下派党群服务中心挂职锻炼时间，完成下沉一线办实事至少3件，在信访维稳、图斑整治、人居环境等工作中摔打磨练。抓创新突破，勇摘“创新星”。青年干部结合岗位实际，以“创经验、创典型、创品牌”为重点，每月提报“金点子”及部门亮点工作，力求创新突破。抓实干担当，勇摘“实干星”。围绕干部业务能力、基层服务能力、综合写作能力等方面，每季度开展“创新突破尖兵打擂比拼”。
深化“五”重工作保障
导向式“育材”
亮典型。组织策划“店埠镇创新突破尖兵营”公众号、视频号专栏，每周选出一批先进典型、优秀案例进行宣传表扬；开办“店埠创新突破尖兵营”信息专刊，每周遴选优秀金点子、亮点工作、宣传稿件、调研报告通报刊发。评优劣。严格落实“夺旗摘星”考评制度，采取青年干部“月考评、季排名”的方式，每月评选“学习星、服务星、创新星、实干星”，每季度进行履职评估排名。晒成绩。相关考核排名、先进评选公开晾晒，激励先进、鞭策后进，营造比学赶超的浓厚干事氛围。传帮带。建立谈心谈话、导师帮带制度，实施政治与业务“双导师”机制，“二对一”加大青年干部帮带培养，并定期选派青年干部外出挂职锻炼，组建“创新突破尖兵营志愿服务队”，开展应急处突、志愿服务活动。激活力。注重结果运用，统筹做好青年干部选拔使用工作，加大比选择优和选拔使用力度，对表现突出的，相关情况作为干部评先评优、选拔任用、晋升职级、评定职称的重要依据，对季度排名后10%的进行约谈提醒。
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