三版：综合
莱西融媒3月28日讯 近年来，沽河街道积极创新干部教育培训方法，采用导师制传帮带形式，常态化开展业务培训，创新“源头选苗育苗壮苗机制”，激活年轻干部队伍源头活水。
推行干部培养导师制，护航“墩苗成长”。探索推行青年干部培养“123N导师制”，选派1名班子成员、2名优秀中层干部担任导师，传帮带3名青年干部，形成N个小组，导师传授工作经验、帮助解决难题、带动干部成长。每年初街道党工委书记为青年尖兵营上“新年第一课”，与青年尖兵谈心谈话。每月安排一名领导班子成员，围绕业务传授、能力提升、作风养成等方面为青年尖兵营上课。截至目前，已有8名“90后”走上部门负责人的岗位，轮岗调整青年干部30余人次。
开展业务培训常态化，克服“本领恐慌”。创新推出“我的业务我来讲”系列活动，每周五开设一期沽河干部大讲堂，安排3名业务骨干、青年干部，上台讲解业务技能、分享工作体会，消除经验盲区。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则开展专题培训，采取骨干培训教、课堂互动讲、经验交流谈、情景模拟做、参与互动学等方式，着力增强干部培训效果。截至目前，已开展矛盾纠纷化解、人居环境整治、安全生产专题培训10次。
注重体悟实训场景化，坚持“知行合一”。定期组织青年尖兵干部带着问题，深入基层一线，实地观摩学习乡村振兴、产业发展、社会治理的典型，开展走访调研和体悟实训。强化结果运用，鼓励干部把调研和实践成果转化为解决问题、推动发展的实际行动。目前，青年尖兵营利用全国现代设施农业建设推进会等平台场景化体悟实训8次，形成调研30余篇。街道择优选择调研方案和改进意见，结合2024年工作思路，计划建设智慧农业展示服务中心、实行人居环境整治村庄“1+1”结对帮扶模式，探索全域旅游新路线。
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