三版：视点
今年以来，市应急管理局在“铸安为民 应急先锋”的党建品牌引领下，深入挖掘机关党建与业务工作融合着力点，探索创新机关党建赋能高质量发展的新方法、新思路、新载体，凝心聚力抓落实，为全市高质量发展贡献应急力量。
学思想见行动，以查促改抓落实
扎实开展第二批主题教育。坚持学思用贯通、知信行统一，制定学习计划，以个人自学、党小组集中学习、党支部交流研讨相结合的方式开展理论学习，并邀请市委党校老师和党委班子成员为党员干部进行专题授课。深刻检视剖析，深入整改落实，组织各基层党组织、各科室，对照重点突出内容，检视问题9项，制定措施14条，完成整改14条。
开展“深化作风能力优化营商环境”专项行动。聚焦涉企服务重点环节、反映强烈的营商环境突出问题和优化“六个环境”，建立完善清单管理机制，各科室助企解难题15项。每月调度“问题清单化解情况”“特色创新事项”“环境营造”“信息宣传”等四个基本方面，建立月评价机制，及时总结提炼优秀案例，建章立制形成长效机制，各科室建立规章制度6项。今年6月，机关党支部被评为“五星级基层党组织”。
加强干部队伍建设，凝聚干事创业合力
工作上严要求。抓好机关作风建设，每周督查各科室人员在岗情况，定期督查各科室工作台账，督促调度各科室落实好市委市政府交办事项。举办“机关干部大讲堂”活动3期、《开讲啦》7期，着力提升机关干部业务素质能力。在青岛市应急管理局和市司法局组织的行政处罚案卷评审中该局参评案卷获评优秀案卷。在青岛市应急管理岗位练兵执法比武竞赛中，我市应急管理局综合行政执法大队获得10区市第3名。
事业上多激励。针对每名干部的特长，根据人岗相适的原则，向党组织做好干部推荐、培养，做好股级干部提拔和公务员、事业编职级晋升工作，创造干部成长的良好氛围，激励干部干事创业。完成新调入、晋升职务职级、职称竞聘、转正定级等各类考察工作21人。
生活上多关心。机关党总支和工会牵头，先后举办了健步行、趣味运动会，参观了姜山前保驾山红色教育基地，组织新入职青年参加青年尖兵营团建活动，通过集体活动，达到放松身心，陶冶情操，增进团结的目的。为老干部做好服务保障工作，走访慰问退休老干部，增强老干部荣誉感、幸福感。
强化督查考核，狠抓工作落实
加强工作调度。每周调度市委、市政府主要领导交办事项、考核指标、重点工作等事项进展和新闻宣传情况，每月调度综合表彰、经验推广等创新性工作和优化营商环境专项行动开展情况，及时编发督查通报。强化考核激励，修订完善工作人员绩效考核办法，每季度组织开展对工作人员的考核工作，考核结果作为干部评先选优和职务提拔、职级晋升、职称竞聘的依据。
做好考核责任分解。根据2023年莱西市高质量发展绩效考核办法，对内做好绩效考核指标责任分解，做到班子成员和各科室“人人肩上有责任，个个身上扛指标”。对外牵头制定“守好安全生产底线”考核实施细则，督促指导各镇街和有关市直单位履行好安全生产责任。对2022年度综合绩效考核扣分项，指导各科室研究分析原因、强化工作措施，保证今后考核不再出现类似问题。2022年市应急管理局在全市考核中获得优秀等次，列执法管理组第2名。
扎牢安全生产基础，工作亮点纷呈
深化分级分类监管，持续开展一体化指导服务。对全市733家企业按照风险等级、安全状况和管理绩效，划分为Ⅰ、Ⅱ两个类别和A、B、C、D四个级别，实施差异化、精细化管理。目前，已对企业安全管理情况进行分级评估打分，建立了A、B、C、D级企业清单和台账。按照选树标杆、全力培育、观摩示范的形式，选树26家标杆企业，邀请省级专家培训，组织外出学习考察，严格落实安全生产“八抓20条”创新措施，加强安全生产监管，防范生产安全事故成效明显，获2022年度山东省落实安全生产“八抓20条”创新措施督查激励40万元。承办青岛市生产经营单位全员安全生产培训现场观摩会，我市经验在全青岛市进行推广。
创新执法模式，提高行政执法效能。开展“执法+服务”，对拟上市企业、精尖特新企业进行“教学式”执法服务，主动为符合条件的29家企业在山东省和国家信用平台进行信用修复，消除处罚记录，解决企业融资贷款问题。指导镇街应急办开展执法检查，进一步提升镇街执法业务水平，推进属地安全监管责任落实。在市镇两级共同努力下，对存在重大隐患的企业严格处罚，已立案查处92起，其中较大以上案件26起，总罚款数额115.9万元，并上交市财政。
市镇联动，构建应急救援大格局。完成15处基层应急综合救援站建设任务，获得青岛市基层应急综合救援站奖补资金40万元，在青岛市基层应急综合救援站建设现场观摩会上作典型交流汇报。建设完成了莱西市应急指挥中心，构建起集调度、指挥、应急于一体的现代化应急指挥体系，与国家、省、青岛市应急指挥平台互联互通，实现信息资源共享。严格落实24小时值班制度，确保重要紧急情况及时处理，科学有效应对。
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