一版：要闻
人才要引得进、留得住、用得好
刊发日期：2023-11-30 阅读次数： 作者：张琦 语音阅读：
新增1家国家级、2家省级、10家青岛市级人才平台；开展第二批“博汇莱”高层次人才引育行动；健全“莱聚英才”人才政策体系……今年以来，我市积极拓宽“引育”渠道，人才工作体制逐步健全，人才服务体系日趋完善。
眼下，正值高校毕业生求职旺季，也是城市引才留才的黄金时期。我市要以更大力度抓好人才引进工作，持续优化升级人才“引育用留”政策，为城市发展贡献“智、力”双引擎。
要坚持精准有效，在“引育”上下功夫。人才引进必须以需求为导向，要建立清单引才，围绕支撑县域经济发展的重点产业链部署人才链，定期梳理发布产业链龙头企业、高新技术企业、科技型中小企业引才清单，加快引进急需紧缺高层次人才。要创新方式引才，坚持刚性引才与柔性引智相结合，招商引资与招才引智相结合，统筹利用各种引才渠道，千方百计让各类人才为我所用。同时，要建平台育才，充分利用专家工作站、企业（工程）技术中心、企校联合创新中心等“双创”平台，推动人才在一线锻炼成长。
要着力涵养生态，在“用留”上出实招。人才引进了，怎样留住、用好人才也是十分关键的问题。要提供舞台用才，通过“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，引导优秀人才在重点项目建设、重大科技攻关、重要工作岗位上“挑大梁”，解决企业“卡脖子”难题，推动传统产业转型升级。此外，只有人才发展的生态好了，才会有更多“第一资源”喷涌而来。要优化营商环境，聚焦重点企业需求，着力解决人才反映的高频事项，为人才提供全生命周期服务保障，最大化激活城市人才池“蓄水力”和“活力”。
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