第二版：要闻
南墅镇：做优人才发展“生态圈”
刊发日期：2023-05-19 阅读次数： 作者：孙丽莎 语音阅读：
莱西融媒5月18日讯 近年来，南墅镇牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持人才向乡村一线聚集，构建全链条人才服务体系，不断提升人才“软实力”，为高质量发展凝聚强大动力。
实施人才强镇战略，汇聚人才工作合力。强化组织领导，构建由镇党委统一领导、党建办牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，定期研判短板不足和优势潜力。积极对接省、青岛以及外省高校，建立信息共享资源库和人才档案管理库，并制定《南墅镇“唯才唯青岛·红色家园”建设运营实施方案》《南墅镇海外赤子服务乡村振兴工作体制机制》等制度文件，完善联系拔尖人才等政策措施，筑牢人才引进基础。
把握人才需求动态，强化人才队伍建设。坚持对人才需求分类把握、区别分析，开展镇内人才大走访，建立“你有难题，我来解决”反馈体系、“事必落实”督导体系，落实驻企蹲点、入户调研、一线工作法、“一对一”帮扶四种工作方式，了解各类人才关注什么、顾虑什么、期盼什么，有针对性地解决实际问题。梳理全镇紧缺技术人才，依托碳材料研究中心、企业科研机构和专业培训机构，采取脱产进修、专项培训等形式，培养高素质科技创新人才30名，不断壮大人才队伍。
聚力强化服务保障，做优人才发展环境。建立常态化联系服务人才机制，定期深入企业宣传人才政策，设立服务专员开展“一对一”服务。实施人才安居工程，为引进的紧缺创新人才提供人才公寓，完善配套设施，营造良好的居住、工作环境。再造标准化人才服务流程，搭建综合型高技能人才培养培训载体，开展人才服务大提升活动，推进人才精细化服务体系建设，构建产业规模化、产品高端化、发展绿色化、服务链条化的发展格局，进一步营造“近悦远来”的人才生态环境。
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