第一版：要闻
莱西融媒3月20日讯 “政府干部一大早就来走访，查看安全生产，询问企业困难，服务非常到位。”日前，青岛岩海碳材料有限公司总经理张勇说道。今年以来，河头店镇牢固树立“干就干实、干就干好、干就快干、干就干成”的工作作风，将会议开在田间地头，把服务送进基层一线，通过科学完善考核激励机制、专业培训等增强了党员干部干事创业的本领和劲头，打造了一支高素质、专业化的机关干部队伍，一二三产融合发展的新标杆正在逐渐树立。
特色培训注入新活力
“导师不仅在业务上提供帮助，还带我快速熟悉镇上的情况，现在我已经能够独立从事材料写作等工作了。”张瀚雯说，她是新招录的机关干部，经过学习培训，从一名学生到熟练掌握材料写作基础，只用了两个月时间。
该镇将每周五定为机关干部学习培训日，围绕招商引资、材料写作、公文流转等重点科目开展专题培训，打造高素质、专业化的机关干部队伍。开展以老带新的“导师制”，通过“传、帮、带”激发工作潜能，带动工作热情，帮助年轻干部迅速上手。成立“青年尖兵营”四连河头店排，通过队伍定期开展学习和活动，不断加强理论学习，提高素质，引导年轻干部尽早进入角色、养成良好的工作作风。
考核激励干事创业新风尚
“以前我只负责本部门工作，有朋友问招商信息我回答不上来，实行新的绩效奖励考核办法，我学习招商引资相关知识，成为一名合格的招商员。”网格办负责人张晓东说，考核进一步激发了他和全体党员干部干事创业的积极性。河头店镇根据实际情况，科学调整党员干部绩效奖励考核办法，由干部根据工作完成情况进行自我赋分，部门负责人和分管班子成员结合干部工作实效逐级赋分，量化得分与考核奖、奖励性补贴发放和评先选优直接挂钩，进一步调动广大机关干部的工作积极性。
同时，将村级考核评分与奖惩资金相结合，建立奖惩资金池，对于在信访稳定、环境整治等重点工作推进不力的新村和自然村，扣发相应主要负责人的绩效工资，所扣款项进入资金池，专款专用对工作突出村庄进行奖励，并定期进行公示，形成了评优争先的良好氛围。通过考核激励，各村结合自身实际，铆足干劲，积极开展专项攻坚行动，力争农村人居环境整治工作“村村过关”。截至目前，整改“四大堆”216处，清理水塘12口、沟渠6.8公里。
下沉一线排忧解难
通过细化考核指标，推动业务部门形成精准下沉合署办公、机关干部全面下沉协助工作、工作专班协同下沉的“三下沉”工作机制，共同解决复杂问题。目前，已下沉业务部门12个，70名机关干部下沉至自然村，开展调研100余次，收集问题建议70余条，现场解决20余个。下沉服务队组织机关干部及青年尖兵共100余人深入村庄开展“种花植绿、美化环境”义务奉献周活动，累计栽培绿植10000余株，村容村貌得到显著提升。班子成员、机关干部贴身服务为企业找订单、购买原材料，切实帮助企业解决困难问题。目前，累计走访企业、项目210余次，受理企业诉求110余件，帮助解决问题80余件。
更多精彩内容，请下载莱西融媒APP
