二版：要闻总第2990期 >2022-08-04编印

（上接第1版）

       我市在“事要解决”上下功夫，通过“部门直接下沉、联动协同下沉、顶格调度下沉”三种方式，构建跨层次联动、跨部门协同、跨事权集成，区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的市镇机关服务体系。以12个镇街信访接待室、便民服务中心，67个“第一书记”派驻村，31个“社区双报到”社区和481个“助企员工”派驻企业为载体，建立“镇级+村级+社区+企业”四级“一线体悟站”，选派干部进驻到“一线体悟站”解决问题、实训助力、寻计问策等，进一步提升干部服务群众工作能力。

　　作风最终要通过落实体现出来。通过建立“部门+新村、科室+网格自然村”的常态化蹲点模式，组织市镇干部开展政策宣讲、帮扶困难群众、参与环境整治、解决难点问题、参加工作会议、组织联建共建、提供发展思路、开展风险排查、组织技能培训、形成“金点子”等10项工作任务深入一线蹲点调研，进一步强化市镇机关干部服务基层意识，切实转变工作作风，提高服务基层能力，锻造具有实字当头干字为先“实干家”精神的过硬干部队伍。制定下沉一线办实事督查考核办法，建立信息化管理平台，实行全程跟踪督办评估。截至目前，接到办实事需求160余件，市镇两级机关干部共下沉一线1560余人次，解决土地审批、建设工程审批等问题400余件。