三版：人力资源社会保障
市人社局———轮讲式学习推动作风整顿
刊发日期：2012-05-30 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
市人社局为全面提高全局干部职工业务素质，增进全市用人单位对人力资源社会保障工作的认知度，结合机关作风整顿活动的开展，采取“五个明确”措施，创新轮讲式学习办法，收到明显成效。
明确轮讲主体。轮讲学习由局考试培训科牵头，制定相关制度方案，负责日常管理，由局属各单位、科室负责人担任主讲，根据所承担职能情况，制作多媒体课件，并根据全局总体安排，轮流授课。
明确轮讲内容。按照实用性和时效性原则，明确了以城乡劳动力就业、大学生就业、灵活就业、扶持创业、企业职工基本社会保险、城乡居民养老保险、机关事业单位社会保险、城镇基本医疗保险、城镇职工退休审批、工伤认定、失业人员管理、专业技术人员管理、企军干部管理等方面的政策、措施及实施情况为主要内容的轮讲内容，确保轮讲内容既能满足干部职工提高业务素质的需要，又能满足用人单位办理人力资源社会保障业务的需要。
明确轮讲对象。轮讲对象共针对两个群体，一个群体是全局中层以上干部，中层以上干部轮训结束后，扩大到全体干部职工；另一个群体是规模以上企业经营者和人力资源管理人员。
明确轮讲时间。按照统一计划，局内轮讲利用每周五下午集中学习时间开展，整个轮讲工作8月末结束。在内部轮讲期间，要求轮讲人员根据轮讲过程中大家提出的意见，对轮讲课件进行修改、完善，在此基础上，压茬安排针对用人单位的培训，原则上每月安排两期培训班，整个培训12月底结束。
明确轮讲考核。局内轮讲坚持重出勤率更重学习质量的原则，由考试培训科负责，每课一小结、每月一测试，检验授课人员授课水平和参加学习人员学习效果。对企业轮讲，采取发放调查问卷形式，由企业参训人员对授课人员进行“一讲一评”，轮讲结束后进行综合总评，以此提高轮讲人员的重视程度，确保轮讲质量和效果。
明确轮讲主体。轮讲学习由局考试培训科牵头，制定相关制度方案，负责日常管理，由局属各单位、科室负责人担任主讲，根据所承担职能情况，制作多媒体课件，并根据全局总体安排，轮流授课。
明确轮讲内容。按照实用性和时效性原则，明确了以城乡劳动力就业、大学生就业、灵活就业、扶持创业、企业职工基本社会保险、城乡居民养老保险、机关事业单位社会保险、城镇基本医疗保险、城镇职工退休审批、工伤认定、失业人员管理、专业技术人员管理、企军干部管理等方面的政策、措施及实施情况为主要内容的轮讲内容，确保轮讲内容既能满足干部职工提高业务素质的需要，又能满足用人单位办理人力资源社会保障业务的需要。
明确轮讲对象。轮讲对象共针对两个群体，一个群体是全局中层以上干部，中层以上干部轮训结束后，扩大到全体干部职工；另一个群体是规模以上企业经营者和人力资源管理人员。
明确轮讲时间。按照统一计划，局内轮讲利用每周五下午集中学习时间开展，整个轮讲工作8月末结束。在内部轮讲期间，要求轮讲人员根据轮讲过程中大家提出的意见，对轮讲课件进行修改、完善，在此基础上，压茬安排针对用人单位的培训，原则上每月安排两期培训班，整个培训12月底结束。
明确轮讲考核。局内轮讲坚持重出勤率更重学习质量的原则，由考试培训科负责，每课一小结、每月一测试，检验授课人员授课水平和参加学习人员学习效果。对企业轮讲，采取发放调查问卷形式，由企业参训人员对授课人员进行“一讲一评”，轮讲结束后进行综合总评，以此提高轮讲人员的重视程度，确保轮讲质量和效果。