市审计局结合自身部门的工作特点和实际工作情况,积极贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
积极组织学习宣传《廉政准则》。积极组织党员干部开展学习辅导讲座, 开展自学、集中学习等多种方式,进行学习辅导和座谈讨论,并有计划地对领导干部进行一次集中培训。号召参加学习的党员干部每人撰写一篇学习《廉政准则》的心得体会文章。通过学习《廉政准则》加强认识:要更好的结合自身实际工作,贯彻执行好《廉政准则》的“8个禁止、52个不准”,进一步加强党性修养、树立和弘扬良好作风,继续按照准则要求,保持局机关党风廉政建设环境。
认真组织党员干部开展自查自纠工作。对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足,进行自查自纠,制定整改措施和办法,提高党员领导干部廉洁自律意识,增强拒腐防变能力。局党组召开党员领导干部专题民主生活会,督促党员干部认真反思查找自己有没有违反《廉政准则》的行为,着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题。加强对贯彻执行《廉政准则》情况的监督检查,把《廉政准则》学习贯彻情况分解细化为落实党风廉政建设责任制和领导班子考核的指标,年底进行检查考核,考核结果作为评先选优和干部任用、奖惩的重要依据。采取集中检查和定期抽查的办法,及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为。加强内部廉政工作自查、自纠,严格审计纪律,严肃责任追究,在社会树立良好的审计形象。
健全制度,落实党风廉政建设责任制。市审计局围绕如何深入落实党风廉政建设责任制,提出健全四项制度:一是健全组织领导制度。充实党风廉政建设工作领导小组,落实民主生活会制度、三会一课制度、党风廉政例会制度等;二是建立责任分工制度。一把手全面抓负总责,班子成员明确分工,纪检组长组织协调,全局上下形成各负其责、齐抓共管的领导体制和工作机制;三是健全责任考核制度。把党风廉政建设责任制落实情况列入全年绩效考核体系,实行百分量化考核,作为年终评先选优的依据;四是健全责任追究制度。要求有关领导和各科室负责人要负起责任,对所属人员常教育、常督促、常检查,发现苗头性问题,该提醒的提醒,该批评的批评。 (郑世胜)