三版：工会天地
自我加压求变创新擦亮“工”字品牌莱西市工会工作奋力争先再创佳绩
刊发日期：2011-11-08 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
作为工会组织，面对眼下职工队伍迅猛增加、劳动关系日趋复杂等新形势、新任务、新挑战，如何创新模式，当好职工群众的“娘家人”和党联系群众的桥梁和纽带？莱西市总工会一班人努力探索与实践，自我加压，求变创新，上下一心，奋力争先，各项工作再创佳绩，工作局面焕然一新，在建设并发挥好工会“大学校”作用中迈出了新步伐，以实际行动擦亮了“工会品牌”。
组织建设喜结硕果。基层组织被称为工会全部工作的基础和根本。市总在工作实践中通过形势分析、解剖麻雀、典型带动等方法，用过硬的道理、鲜活的事例提高工会组建水平，通过落实责任、强化激励措施等，引导工会干部变要我干为我要干，变低标准、低要求为高标准、严要求。年初，市总工会利用召开全委会之机，把任务目标予以分解下达之后，市总还安排专人实地与镇（办）工会共同研究探讨，通过建立行业协会和区域工会的办法，使建会工作有的放矢，顺利破题。工作中，坚持摸清底子、舆论先行、抓点促面、党工联动、因企制宜、建管并举，既加快了建会进度，又保证了建会质量。今年以来，全市新建工会９２个，新发展会员１２８００余人。工会总数达到近２０００个，会员２２万人。
教育培训续写新篇。莱西市总把培养新型职工队伍作为工会“大学校”的重要职能。首先，发挥市总工会职工学校的龙头作用，加大职工在职学历培训力度，积极与青岛理工大学、山东中医药大学、大连工业大学、潍坊医学院等十几处高校开展联合办学，吸引职工参与，目前在读大学本科生达到１６５人，大学专科生达到１５２人；迄今已有２８人获得研究生学历，２１２２人获得大学本科学历，３５３５人获得大学专科学历，１７８８人获得中等专业学历。目前，还有１６５人在读本科学历，１５２人在读专科学历。另一方面，通过创设宣教部，发挥职工教育培训基地作用，办班培训或以会代训，进一步提高工会干部的政治素质、业务水平。今年以来，市总工会举办各类培训班１０期，培训工会干部５３６人。各市直、镇（办）工会也纷纷办班培训或以会代训，共举办各类专业培训班３０５期，培训职工５６２８人。目前，一个争当学习型工会，争做知识型工会干部的热潮正在莱西市兴起。
主题活动有声有色。他们坚持以活动为载体，配强工作力量，由基层部牵头，深入开展以创建“工人先锋号”为主题的劳动竞赛、技术革新、技术比武、节能减排、安全生产等群众性活动，基层工会参与面达到９８％，职工参与人数达到２０万人。由宣教部、文化宫牵头，集中开展了一系列职工文体活动，组织引导职工在活动中陶冶情操，强身健体，丰富生活。他们坚持以比赛促活动，今年先后组织开展了职工自行车健身赛、拔河比赛、篮球、乒乓球、羽毛球联赛和红歌大赛、秧歌大赛等大型文体比赛。在今年十月上旬举行的青岛市第三十八届职工运动会上，莱西市取得了区（市）组团体第３名的好成绩，充分展示了莱西职工体育运动的成果和当代职工的风采。
互助保障情暖人心。市总工会自觉把关心职工生活作为大事来抓，大力加强职工互助保障工作，引导职工自愿参与，自我管理，自我服务，互助互济，有效地提高了职工抵御风险的能力，缓解了职工因病或意外造成的经济困难。到目前为止，已有７３１３３人参加了互助保障，有３２５２名职工得到救助，赔付资金达到２４９万元。与此同时，他们通过开展助你创业、金秋助学、结对帮扶和救助困难劳模、困难职工工作，及时把党和政府以及工会组织的温暖送到广大职工心坎上。今年以来，为２６名贫困大学生发放资助金３万余元，为３９１户贫困职工发放救助金３０万元，协调６０个单位结对帮扶了３０个特困职工。
依法维权扎实有效。莱西市总自觉履行工会维权职能，不断健全维权机制，推进工资集体协商，完善集体合同、劳动争议调解、劳动法律监督、法律援助和民主管理等制度，有效地维护了职工的合法权益，促进了和谐劳动关系的建立，维护了职工队伍的稳定。目前，全市建制企业中集体合同签订率达到８５％，劳动争议调解和劳动法律监督委员会建制率达到９８％，职代会和厂务公开建制率分别达到９５％和８５％，劳动纠纷发案率比同期下降了４０％，调处率达到１００％，有效杜绝了群体性事件的发生，促进了职工利益和企业发展的共赢。
外抓服务内强素质。作为职工的“娘家人”，市总提出为职工维权要当“保护伞”，为职工办事要学“店小二”。为此，莱西市总一方面全面建章立制，使全员压力与动力“合体”，还强力推动“打铁首先自身硬”，在机关干部职工中开展创先争优活动，树正气，刹歪风；要求每名机关干部职工都要学会微机操作、打印文件，都要有１－２项业余爱好和特长，并定期进行观摩比赛，以赛促学；建立工会领导干部联系点和“四个一”联系制度，今年市总工会领导干部深入联系点调研已有２３人次，掌握职工反映的意见、建议５６条，了解并帮助解决职工困难几十人次，受到了职工和企业的好评。
组织建设喜结硕果。基层组织被称为工会全部工作的基础和根本。市总在工作实践中通过形势分析、解剖麻雀、典型带动等方法，用过硬的道理、鲜活的事例提高工会组建水平，通过落实责任、强化激励措施等，引导工会干部变要我干为我要干，变低标准、低要求为高标准、严要求。年初，市总工会利用召开全委会之机，把任务目标予以分解下达之后，市总还安排专人实地与镇（办）工会共同研究探讨，通过建立行业协会和区域工会的办法，使建会工作有的放矢，顺利破题。工作中，坚持摸清底子、舆论先行、抓点促面、党工联动、因企制宜、建管并举，既加快了建会进度，又保证了建会质量。今年以来，全市新建工会９２个，新发展会员１２８００余人。工会总数达到近２０００个，会员２２万人。
教育培训续写新篇。莱西市总把培养新型职工队伍作为工会“大学校”的重要职能。首先，发挥市总工会职工学校的龙头作用，加大职工在职学历培训力度，积极与青岛理工大学、山东中医药大学、大连工业大学、潍坊医学院等十几处高校开展联合办学，吸引职工参与，目前在读大学本科生达到１６５人，大学专科生达到１５２人；迄今已有２８人获得研究生学历，２１２２人获得大学本科学历，３５３５人获得大学专科学历，１７８８人获得中等专业学历。目前，还有１６５人在读本科学历，１５２人在读专科学历。另一方面，通过创设宣教部，发挥职工教育培训基地作用，办班培训或以会代训，进一步提高工会干部的政治素质、业务水平。今年以来，市总工会举办各类培训班１０期，培训工会干部５３６人。各市直、镇（办）工会也纷纷办班培训或以会代训，共举办各类专业培训班３０５期，培训职工５６２８人。目前，一个争当学习型工会，争做知识型工会干部的热潮正在莱西市兴起。
主题活动有声有色。他们坚持以活动为载体，配强工作力量，由基层部牵头，深入开展以创建“工人先锋号”为主题的劳动竞赛、技术革新、技术比武、节能减排、安全生产等群众性活动，基层工会参与面达到９８％，职工参与人数达到２０万人。由宣教部、文化宫牵头，集中开展了一系列职工文体活动，组织引导职工在活动中陶冶情操，强身健体，丰富生活。他们坚持以比赛促活动，今年先后组织开展了职工自行车健身赛、拔河比赛、篮球、乒乓球、羽毛球联赛和红歌大赛、秧歌大赛等大型文体比赛。在今年十月上旬举行的青岛市第三十八届职工运动会上，莱西市取得了区（市）组团体第３名的好成绩，充分展示了莱西职工体育运动的成果和当代职工的风采。
互助保障情暖人心。市总工会自觉把关心职工生活作为大事来抓，大力加强职工互助保障工作，引导职工自愿参与，自我管理，自我服务，互助互济，有效地提高了职工抵御风险的能力，缓解了职工因病或意外造成的经济困难。到目前为止，已有７３１３３人参加了互助保障，有３２５２名职工得到救助，赔付资金达到２４９万元。与此同时，他们通过开展助你创业、金秋助学、结对帮扶和救助困难劳模、困难职工工作，及时把党和政府以及工会组织的温暖送到广大职工心坎上。今年以来，为２６名贫困大学生发放资助金３万余元，为３９１户贫困职工发放救助金３０万元，协调６０个单位结对帮扶了３０个特困职工。
依法维权扎实有效。莱西市总自觉履行工会维权职能，不断健全维权机制，推进工资集体协商，完善集体合同、劳动争议调解、劳动法律监督、法律援助和民主管理等制度，有效地维护了职工的合法权益，促进了和谐劳动关系的建立，维护了职工队伍的稳定。目前，全市建制企业中集体合同签订率达到８５％，劳动争议调解和劳动法律监督委员会建制率达到９８％，职代会和厂务公开建制率分别达到９５％和８５％，劳动纠纷发案率比同期下降了４０％，调处率达到１００％，有效杜绝了群体性事件的发生，促进了职工利益和企业发展的共赢。
外抓服务内强素质。作为职工的“娘家人”，市总提出为职工维权要当“保护伞”，为职工办事要学“店小二”。为此，莱西市总一方面全面建章立制，使全员压力与动力“合体”，还强力推动“打铁首先自身硬”，在机关干部职工中开展创先争优活动，树正气，刹歪风；要求每名机关干部职工都要学会微机操作、打印文件，都要有１－２项业余爱好和特长，并定期进行观摩比赛，以赛促学；建立工会领导干部联系点和“四个一”联系制度，今年市总工会领导干部深入联系点调研已有２３人次，掌握职工反映的意见、建议５６条，了解并帮助解决职工困难几十人次，受到了职工和企业的好评。