六版：魅力镇村
望城街道四项措施促进事业单位岗位竞聘顺利实施
刊发日期：2011-10-21 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
望城街道办事处根据市人力资源和社会保障局印发的《莱西市事业单位岗位竞聘实施意见》及青岛市推行事业单位人员聘用制度的有关规定，结合办事处实际，进行了事业单位岗位竞聘工作，为下一步事业单位人事制度改革打下了良好的基础。
提高认识，健全组织领导。竞聘工作开展前，召开专题班子会议进行研究讨论，本着“公正、公平、公开、透明”的原则，将岗位竞聘作为人事制度改革的重要举措，确保工作稳步推进。成立竞聘委员会，由办事处主任任委员会主任，人大办主任和党工委副书记任委员会副主任，相关分管领导和行政编制人员任成员，负责竞聘方案的制定和竞聘工作的组织实施。
宣传到位，确保人人知晓。竞聘方案制定出台后，及时将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤等竞聘有关事项张榜公布，同时相关领导组织全街道共３５名事业编制人员召开专门会议，对竞聘方案所涉及的内容进行逐条逐项的讲解，对员工有疑惑的方面和比较关心的问题进行耐心细致的回答，并制定了调查问卷，确保每个员工都能了解此次竞聘的各项要求。
公开过程，注重平等透明。量化事业单位工作人员的考核办法，根据职务、学历、工龄和近三年来的奖励情况进行打分，严查竞聘人员的证书原件。同时实行述职竞争，全体行政人员和全体全额事业人员根据竞聘人员述职情况和平时表现情况进行当场测评打分，统计结束后当场公布结果，并对最后的竞聘总成绩在宣传栏内进行７天的公示，确保用人的公开透明。
积极引导，妥善做好后续工作。由于岗位设置的限制，通过竞聘，部分同志难免出现消极情绪，针对这种情况，相关人员及时与其进行沟通交流，分析原因和不足，提出解决的办法并对其进行鼓励，确保其能以精神饱满的热情投入到今后工作中去。 ?张孝慈 展翔宇?
提高认识，健全组织领导。竞聘工作开展前，召开专题班子会议进行研究讨论，本着“公正、公平、公开、透明”的原则，将岗位竞聘作为人事制度改革的重要举措，确保工作稳步推进。成立竞聘委员会，由办事处主任任委员会主任，人大办主任和党工委副书记任委员会副主任，相关分管领导和行政编制人员任成员，负责竞聘方案的制定和竞聘工作的组织实施。
宣传到位，确保人人知晓。竞聘方案制定出台后，及时将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤等竞聘有关事项张榜公布，同时相关领导组织全街道共３５名事业编制人员召开专门会议，对竞聘方案所涉及的内容进行逐条逐项的讲解，对员工有疑惑的方面和比较关心的问题进行耐心细致的回答，并制定了调查问卷，确保每个员工都能了解此次竞聘的各项要求。
公开过程，注重平等透明。量化事业单位工作人员的考核办法，根据职务、学历、工龄和近三年来的奖励情况进行打分，严查竞聘人员的证书原件。同时实行述职竞争，全体行政人员和全体全额事业人员根据竞聘人员述职情况和平时表现情况进行当场测评打分，统计结束后当场公布结果，并对最后的竞聘总成绩在宣传栏内进行７天的公示，确保用人的公开透明。
积极引导，妥善做好后续工作。由于岗位设置的限制，通过竞聘，部分同志难免出现消极情绪，针对这种情况，相关人员及时与其进行沟通交流，分析原因和不足，提出解决的办法并对其进行鼓励，确保其能以精神饱满的热情投入到今后工作中去。 ?张孝慈 展翔宇?