三版：劳动保障
劳动保障政策问答
刊发日期：2011-08-30 阅读次数： 作者：laixixwzx 语音阅读：
（接上一期）
８、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
答：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑵严重违反用人单位的规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑸劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑹被依法追究刑事责任的。
９、哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿？
答：⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
⑵用人单位生产经营发生严重困难的；
⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（未完待续）
８、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
答：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑵严重违反用人单位的规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑸劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑹被依法追究刑事责任的。
９、哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿？
答：⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
⑵用人单位生产经营发生严重困难的；
⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（未完待续）