二版：综合新闻
透过７７７９个岗位看人才供需
刊发日期：2011-08-12 阅读次数： 作者：laixixwzx 语音阅读：
我市经济以外向型经济和农业产业化为突出特色，企业形成了以食品加工、化工、纺织、机械、矿产建材、电子信息业等为主体的工业结构体系。近期，市人才交流中心通过走访、调查问卷、电话咨询、企业招聘等多种途径，对全市３９０家重点大中小型企业进行摸底，针对７７７９个就业岗位进行汇总分析。
上半年，全市人才需求前１５位的岗位分别是：铸造／技工、机械类、市场营销、食品、机电加工、化工、企业管理、生产管理、土木工程、英语、畜牧类、国际贸易、财务会计、药学、仓储统计。铸造／技工、机械、市场营销、食品需求人数分别占总需求量的３９．８７％、９．４２％、７．１５％、６％，主要集中在制造业、新材料、食品饮料、化工、纺织服装等产业，特别是生产车间技术操作岗位尤其突出。
多次专项调研数据表明，市场需求前１５位的岗位基本都是各类企业紧缺程度最高的岗位。数据深入分析表明，造成人才紧缺有以下四个因素，即数量紧缺、质量紧缺、供给紧缺和薪酬竞争力。
对应以上因素，大致可通过如下４个途径对应进行解决：
１、对于数量紧缺人才，但对质量要求不高的，工资待遇是主要吸引人员手段，可通过培训机构培训、劳务派遣、开发周边农村剩余劳工进行解决。
２、对于数量需求大，质量要求较高的，此类一般为技能人员，可通过联系职业学校、培训机构进行解决。
３、对于需求多，培养时间长的，多位专业人员或储备干部，可主要通过联系高校、职业学校进行招聘解决。
４、对于供给紧缺，招聘特别困难，技术要求特别高的稀有人才，包括高级工程师和高技能人才，可通过畅通引进渠道，组织企业提前到知名高校选材培养，企业内部培养，引进海外人才，外地招聘等多种方式进行解决。 （倪剑利）
上半年，全市人才需求前１５位的岗位分别是：铸造／技工、机械类、市场营销、食品、机电加工、化工、企业管理、生产管理、土木工程、英语、畜牧类、国际贸易、财务会计、药学、仓储统计。铸造／技工、机械、市场营销、食品需求人数分别占总需求量的３９．８７％、９．４２％、７．１５％、６％，主要集中在制造业、新材料、食品饮料、化工、纺织服装等产业，特别是生产车间技术操作岗位尤其突出。
多次专项调研数据表明，市场需求前１５位的岗位基本都是各类企业紧缺程度最高的岗位。数据深入分析表明，造成人才紧缺有以下四个因素，即数量紧缺、质量紧缺、供给紧缺和薪酬竞争力。
对应以上因素，大致可通过如下４个途径对应进行解决：
１、对于数量紧缺人才，但对质量要求不高的，工资待遇是主要吸引人员手段，可通过培训机构培训、劳务派遣、开发周边农村剩余劳工进行解决。
２、对于数量需求大，质量要求较高的，此类一般为技能人员，可通过联系职业学校、培训机构进行解决。
３、对于需求多，培养时间长的，多位专业人员或储备干部，可主要通过联系高校、职业学校进行招聘解决。
４、对于供给紧缺，招聘特别困难，技术要求特别高的稀有人才，包括高级工程师和高技能人才，可通过畅通引进渠道，组织企业提前到知名高校选材培养，企业内部培养，引进海外人才，外地招聘等多种方式进行解决。 （倪剑利）